工作5年被裁员2次，程序员却忍不住“窃喜”，“2次赔偿值了”？

前言：初入职场工作5年被裁员2次，如此经历程序员却忍不住“窃喜”，“2次赔偿值了”？

主动和被裁是两个完全不同的概念，在企业眼中被裁往往被贴上了业务能力不及格的标签，这样势必影响二次入职，对上班族而言非常不利。

而今天跟分享的这则帖子却恰恰相反，工作5年被裁员2次，程序员却忍不住“窃喜”，到底是怎么回事？难道是因祸得福？

如程序员帖子描述，自己毕业5被裁员2次，全年3月份一次今年4月份1次，但两次都是n+1赔偿，这一点我挺满意的，就是不知道下一家公司的HR会不会觉得我非常的不吉利？

听到这样的说法，这也就不难理解为何短短5年时间被裁员两次却丝毫没有郁闷的意思。

n+1的赔偿不得不说算是良心收入，若拿工作年限4年来算也就在被裁的时候，一次性能拿到5个月差不多半年的工资，若从工资收入上来说确实没什么可懊恼的，但从长远的职场规划来说，被裁无疑是一个污点，这也意味着在下一次找工作的时候，可能难度是别人的几倍。

而从发帖者求职路径可以看出，工作经验不足贸然试水创业型小公司，如此环境就两个结果，一个是奋力一搏快速成长，另一个就是不了了之没有结果，甚至是公司倒闭被裁的风险。

不幸的是大部分人都遇到了第二种情况。

n+1的赔偿与被裁员要从头开始比起来真的没什么可以值得窃喜的，正如过来人所说：看似一时多拿了几个月甚至半年的工资，但你却失去得更多，从长远发展来看，真是不值当。

而对于5年被裁员2次这件事你怎么看？到底我们在选择入职的时候，该不该考虑那些创业型的小公司呢