作为一名女性，如果想让自己35岁还有竞争力，那么你应该制定职业规划

35岁在职场中是一个非常敏感的年纪，不仅仅是对于女性，在公司里，35岁会面临着被清退的风险，求职的话很多公司也会考虑年龄的原因而将你拒绝。那么作为35岁以后的女性，我们该如何面对呢？

我先给大家说两个我身边的例子，一个是同事A，一个是同事B，正好都符合35岁女性的条件。

我们是一家市政设计单位，同事A是毕业于某985院校的研究生。从她开始入职起，就非常的踏实和努力的工作，因为她明白，她的学历只是一块敲门砖，在敲开了职场的大门之后，她与其他人都站在了同一起跑线。为了比别人更优秀，她的努力不仅限于工作，工作之余她也在不停的学习给自己充电，在她29岁的时候，考过了注册设备的证书，32岁评上了副高级工程师。现在她已经年过35，却丝毫不用担心会被职场给淘汰，反而成为了职场的精英和骨干。哪怕她在现在这家公司不想做了，后面排队等着她的公司也很多。

同事B同样是毕业于985院校的研究生，但是与A不同的是，B非常享受能进入到我们这个公司，她觉得只要进来了，她已经离成功不远了。入职之后她与同事相处的也非常融洽，她喜欢打听比她年长的同事的收入，并对这份收入心怀憧憬，想象着几年之后自己也能如此。对待工作，B只能算是循规蹈矩论技术，B还在吃着多年前的老本。论精力，她早已和年轻人不能比拟。虽说是她自己提出了离职，但是跟公司淘汰了她没什么区别，她再想在行业里换到其他公司也是非常难的。

通过A和B的对比，我们会发现，同样是毕业于名牌大学，进入了同一家公司，为何若干年之后会产生这样的差距？我总结主要是以下几个方面的原因：

第一、职业规划

很明显A是做了很充分的职业规划的，在什么样的时间，自己的职业目标是什么，什么时候追求什么样的证书，什么时候获得什么样的职称，这一切A都是在有条不紊的进行着。B就是因为没有做好职业规划，在该取得相应的成绩的年龄段没有取得，造成的后果就是比别人晚一步，然而职场是残酷的，一步慢，步步慢，最终只会落得淘汰的下场。

第二、处理好工作与生活的关系

对于女性来说，结婚生子之时正处在自己职业上升期的年纪，如何权衡工作和家庭成为了她们最大的困扰。想处理好这个问题，离不开家人的支持和帮助，处理好家庭成员之间的关系，才能让自己在生活中得到更多的帮助，才能在生活中游刃有余，这样也就能腾出更多的精力来经营自己的事业。

第三、自律

职场是每一个人都要经历的一个长期的过程，你可以去享受外面的世界，但是不能沉迷这种享受。做一个自律的人，坚持学习，量变终将引起质变。

第四、随波逐流

人都是爱比较的，我们喜欢跟同龄人比较，同龄人在做什么？同龄人是怎么工作和生活的？比较并不是坏事，跟好的比，会更加激发我们的积极性和斗志。怕就怕在跟差的比，比完之后还被同化，认为大家都是这么活的，我也应该这样。

说了这么多，总结起来就是作为一名女性，如果想让自己35岁的时候在职场还有竞争力，不被淘汰，那么你应该早早的制定自己的职业规划，并严格自律，去为了实现一个个小目标而努力。在这个过程中你会有很多工作和生活上的取舍，这就需要你时刻矫正和调整自己。希望所有女性在35岁以后仍然能够从容的面对职场。