裁员和待岗的区别是什么？

面对疫情，各个行业都在节衣缩食，人工成本作为企业的第一大支出，在特殊时期，企业不得不做出一些举措，来帮助企业渡过危机，维持企业长久经营。

部分企业选择直接裁员，另一部分则选择员工待岗，二者有什么区别？对于企业和员工有何差异？

二者共同之处：

1、资金方面，企业都一定程度上减少了资金支出；

2、工作方面，两种状态下，员工都可不用去公司工作；

3、合同方面，均需要企业和劳动者之间签署协议；

4、离岗时间，约谈后立即执行。

二者差异之处：

1、资金方面：

被裁员工，需要根据劳动法以及裁员协议，给予被裁员工一定的经济补偿，赔偿金不得少于一个月；

待岗员工，签署协议后，企业需要给待岗员工缴纳五险一金外，还需要支付不得低于所在地的最低工资。

2、工作方面：

被裁员工，已不属于企业，无需再承担公司任何工作；

待岗员工，还属于企业员工，随时有可能被召回继续工作。

3、合同方面：

裁员需要签署劳动合同解除协议，签署后，企业与员工之间再无关联，双方无需再有任何条款约束（除特殊岗位已签订竞业协议的部分）；

待岗需要签署待岗协议，待岗期间员工仍属于企业员工，需要遵守企业的相应规章制度。

以上两种状态均属于企业为了节约成本的一种措施，所以企业会选择更有利于企业的一种，疫情之前，企业会选择裁员的方式。疫情开始后，国家也出台了相应的政策，除非企业清算，否则不得随意裁员，所以多数企业开始选择待岗的形式。对于企业来说，待岗所需要承担的人员工资成本远比裁员的赔偿金少的多。对于员工来说，五险一金以及最低工资也可勉强支撑一两个月，给自己重新寻找工作一个缓冲期。