任正非回应华为“狼文化”：我们没996的说法，基层员工想多加班不行

5月11日，华为心声社区发布了2020年3月24日任正非接受《南华早报》的采访纪要。

在采访中，任正非首次对华为特殊的股权结构作出回应，他表示，我们用股份的方式回报员工昨天的劳动，昨天的贡献被继承下来，还在创造价值，就用获取分享制来分享劳动成果。“当初没有想什么结构，都是慢慢形成的。就一句话，你昨天创造的劳动，也要给予肯定，分一点给你，分多少，大家评。通过积累的方式，凝结起来这支队伍。”

在被问及“员工持股企业是不是永远没有上市的需要？”时，任正非回答称，也可能有吧，但没有人想过。

对于饱受争议的华为内部的“狼文化”，任正非表示，第一，我们没有996的说法，不知道是哪个公司的说法，更没有007。我们在劳动合同方面高于中国标准，因为要接受欧盟调查，如果我们加班过多，他们（欧盟）没有加班那么多，这是对欧盟劳动者不公平，会制约。“所以我们最基层的员工想多加一点班也不行，超过一定小时数以后原则上是不再给报酬的。至于少数科学家、少数特别高端的人员，在有使命感的情况下多一些时间工作是有可能的，这也是有时段的。”任正非说。

此外，任正非还谈了自己在华为的角色。他表示，现在他在华为更多的是象征性意义，不负责具体事务，轮值、常务董事会等各种机构负责公司运营。“（自己）彻底退休是迟早会发生的，因为人总是会死的，不可能永生嘛。至于什么时候退出呢，有一个合理的审时度势的时候。现在我不是华为的精神领袖，而是傀儡领袖......”

在提到女儿孟晚舟时，任正非直言自己不是称职的父亲，也不是称职的家庭成员，因为把精力都用在公司里面，这是人生很大的一个遗憾。“现在孩子都大了，回想起来，该躲猫猫的时候没陪他们，该给他们讲故事的时候没陪他们，儿女跟我们感情不深很正常；夫妻感情不够和谐也是可以理解的，因为我没有很长时间去陪陪她，这也是一个遗憾。”