员工签下百万单子，万元提成变3千，离职后收到老板微信

“千里马常有，而伯乐不常用。”这句话放在现今的职场上同样适用，有些人才被公司老板许诺以高薪以及优厚的待遇带进公司，后面才发现当初老板亲口许下的承诺就是一张“空头支票”，为公司当牛做马，结果到头来钱，没赚到，年纪也不小了。所以在发现老板坑的时候，该断就断。

就像是下面的这位网友一样。他在公司的时间不长，但是业绩一直不错，上个月谈成了上百万的单子，按道理来说的话，是有五万的提成的，但是后来发工资，发现就只有三千的提成。这事换做谁也不能忍吧？毕竟是自己辛苦辛苦谈来的单子赚到的钱，而且当初是老板说好的提车呢，结果现在不认账了。

很多人也碰到过这样的问题，明明说好的入职待遇，到了发薪水的时候莫名的“缩水”，找到老板或者财务，又不认账了。遇到这样的事情的时候，合理的维护自己的权益是很关键的，而且肯定是不能再这样的公司继续待下去了。男子遭受了这样的不公平待遇，换了是谁也没有理由留在那家公司里，他索性提出了辞职，并在辞职后撂下了狠话。说老板的公司没了自己，肯定会后悔的，而老板说，要走赶紧走，不要那么多的废话。

事情到了这里并没有结束，充满戏剧性的是，就在男子离职后，那个之前克扣他提成的老板给他补上了所有的提成，这是为什么呢？这个老板充分的证明了什么是“真香”真理，是真的后悔了，毕竟当时男子给他带来了那么多的利润。但是男子在收了自己应得的之后，没有在回去，毕竟自己也不傻，等到自己没价值的时候，绝对会被公司一脚踢开。

而对于男子的做法，有的表示支持，有的则表示反对，支持男子不回去的理由是：“江山易改本性难移”，这样的老板有第一次，就会有第二次，你再回去，不是重新跳进火坑了么？

而反对男子不回去的理由是：老板“知错能改善莫大焉”没必要这样较劲，老板知道你的重要性了，下次就不敢这么对你了” 那么，广大网友你在职场上有没有碰到这样的情况？你是怎么做的呢？