拒绝领导深夜饭局邀请，第2天收到辞退通知，女孩惊了

我姐姐刚毕业的时候去了一家公司上班，有一次周末，领导想要约她单独出去吃饭，还是在晚上的时候。

我姐姐心里就有一些不好的预感。

她是那种长得比较好看，有气质的类型，皮肤很白。俗话说得好，一白遮三丑，她长得真的很漂亮，从小到大周围的同学、朋友都夸她为班花。

自从她进到这家公司以后，这个领导就是经常故意和她讲话，刻意制造两个人相处的机会，并且还想要上下班送她。

这些我表姐都以各种理由委婉拒绝了，但是这一次没想到领导想要邀请她在晚上单独出去吃饭。

她觉得她和领导两人之间根本就没有单独吃饭的必要，而且还是在晚上，肯定是有所企图。

那一瞬间她收到领导的微信信息，感到很心慌，不知道该怎么样去处理这件事情，如果因此而得罪领导，是不是会丢掉这份工作？毕竟她才刚刚毕业，能够找到一份工作不容易。自身能力积累不足，失去了这份工作再去应聘，形势必然不会太好。

但是经过一番心理斗争之后，她还是决定一定要拒绝领导。

领导当时在微信里就表达出了自己不愉快，并对她说：“好，你记着你现在做的事情，给你机会，你不好好珍惜。”

等到周一的时候她去上班，领导就告诉她因为试用期表现不合格，现在已经被公司辞退。

表姐感到非常难过，但是也没有办法，毕竟自己人微言轻，是斗不过领导的，她只能接受这样的一个结局。

最近成都21岁女护士因为拒绝了领导的饭局邀请，也同样是被领导给解聘了。这件事引起了很大热议，在职场上有很多女性都遭受着职场性骚扰。

我觉得这个21岁的女护士做的非常对，如果有遇到这样的事情，我们首先要做的一定是第一坚决拒绝。

一、坚决拒绝

一定要拒绝领导，无论是言语上的骚扰，又或者是进一步的行动上，千万不可以接受。

在最开始的时候，领导故意没话找话，甚至是说要送上下班，故意制造单独相处的机会等，都应该坚决拒绝。

否则领导就会默认为女生是同意的。而他的行为也会越来越大胆。从最开始的言语骚扰到后面的肢体，等到最后发生什么事情，女性自己可能都没有办法承受。

二、保留证据

面对这种事情，仅仅拒绝是不够的，应该要保留好证据，到时候公布于众。

比如如果是用微信交流的，那么就保存微信的聊天截图。如果是电话，那最好进行电话录音，如果在其他地方，可以找摄像头查监控录像带。

没有证据，一切都是免谈，所以一定要保存好证据证明领导确有性骚扰的行为，而自己的确是清白的。

三、用法律途径维护自己的合法权益

有些领导就是想利用职场小白对对工作的看重，以工作职位等去要挟女生，达到自己的目的。

如果不按照他说的来，那么我们就会失去这份工作，甚至在这个行业内都混不下去。很多人会因此感到害怕，因此满足领导的要求。

但是我们千万不能够这样，一定要用法律途径维护自己的权利，要相信这世界上是有公平正义在的，所以保存好了记录之后，如果自己被开除，一定要去起诉，至少要求公司给予自己一定的经济赔偿。

对这件事情你怎么看？欢迎在下方留言评论。