安利基业长青的秘诀都写在企业DNA里【附视频】

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《企业文化--创办人讲安利四大基石》

为什么在茫茫商海中找不到两家一模一样的公司？为什么有的公司能够成为“百年老店”，有的却如流星般瞬间陨落？据管理学家研究发现，这些未解之谜的背后都有一双“基因之手”在操控。甚至曾有人这样诠释“企业基因”的理念以及它的巨大影响力：“一个公司的基因早在它最初的18 个月就被决定了，此后公司不可能再有什么大的改变，如果DNA 是对的，它就是一块金子。”

理查与杰自建工厂，生产安利的第一个产品 L.O.C 。

理查常常走进工厂与员工聊天、检视新产品，一直乐此不疲。

追溯安利成就长青基业的历程，我们发现，这家企业成功的关键因素并非一时偶然兴起，恰恰是因为安利两位创办人在最初18 个月所注入的企业好基因所决定的。比如，备受伙伴们喜爱、令安利事业更具魅力的安利家庭文化，就是在创办之初就确定了基调，也是安利一直坚守的企业文化基石。

一次，经销商杰瑞• 达特向创办人理查先生建议，安利夫妻二人既然是事业的合伙人，在同台时理应一起被介绍。理查欣然接纳了这个建议。从此，一个颇具文化意味的词语——伉俪就被用来称呼安利的合伙人夫妻。而从这一个经典的故事，我们亦可窥见注重家庭的安利基因背后的漫长渊源。

正如每位成功人士的内在特质很早就决定了一样，如今安利自带的许多诸如注重家庭这类的好基因也都源自于许多个更早的第一次：第一次感恩带来机会的人；第一次用环保行动表达对家乡的责任感；第一次承诺用安利“质”造来鼎力支持伙伴们的事业……

更让人印象深刻的是，这些第一次一旦开始就再也不会缺席。这不仅收获了世界各地消费者的信任与喜爱，也让安利事业机会成了一代又一代创客在寻觅事业合伙人时的心水首选。创业容易守业难——在万众创业的时代，市场上充斥着太多从速红到速朽的故事。因此，很多有远见的企业家

开始着手从为企业注入好基因入手，打下百年老店的基石。未来，会有更多的企业将像安利一样，努力用18 个月的时间为一家企业注入金子般的好基因，让所有的事业合伙人都能够安心放心，携手铸就长青的事业。

尊重是相互的

尊重别人尊重等于自己