他是任正非唯一的儿子，曾两次想把他引入董事会，因为资质遭反对

导语：华为的任正非大家肯定是知道的，他的大女儿孟晚舟大家也知道，但是大家对他的小儿子任平肯定知之甚少。今天，我将带大家一起去了解他。

中国有句古话：虎父无犬子。意思就是，如果有一个很厉害的老爸，那么他生出来的儿子就不会差到哪里去。

但是呢，这句话是用在任正非的身上，可能不太合适。他更适合的一句话是，虎父无犬女，因为他有一个大家都熟知的女儿叫孟晚舟。

任正非能够创建华为，让华为成为世界有名的大品牌，可谓是集才干、魄力、雄心、商业头脑和战略思想于一身的企业家，简直太厉害了。

但是，任正非的小儿子却还没有学到他的精髓，职业发展可谓是暗淡很多。

其实，任正非在他小的时候就已经开始培养他了，目的是想把他培养成华为的接班人。

任平还小的时候，任正非就非常忙，平时都在工作和出差中，根本无法教导他。于是任正非就“聘请”华为最聪明的郑宝用来教育他，让他把任平引上正道。

但是呢，当时的任平非常调皮，经常在外面玩耍的时候闯祸。郑宝用除了口头教育外，不得不采用皮带教育了。

之后，任正非为了任平有个好的发展，把他送到了中国科技大学学习，与科大少年班的学生一起读书。

送到学校读书后，任正非对任平还是继续严加管教。当得知任平经常借用公司的车时，任正非直接给时任市场部副总裁的徐直军以及合肥办事处主任刘京青打电话，让他们不要再给任平车了。

而且，任正非每次去合肥办事的时候，都会去了解任平的学习和生活情况，并且还像老师一样严厉教导他。

一直到2000年，任平去了英国攻读MBA。

毕业后，任平就依次进入了华为的市场部，采购部，中试部等多个部门工作，但是并未作出很大的成绩，一直默默无闻。

网传，在2007年的时候，任正非曾经向董事会提出让任平进入决策层的请求，但是遭到了部分人的抵制，任正非只好作罢。

在2010年国庆前夕，任正非又一次提出了让任平进入董事会的请求，但是还是遭到了部分高管的反对。任正非觉得很无奈，只好作罢。

而任平呢，或许也知道自己的不足，所以继续在华为的基层打磨，安心做事，争取做出成绩来。

而任平的姐姐孟晚舟，则已经靠自己的能力进入了董事会，并出任了CFO。

任正非曾说：“她是凭着自己的劳动，在华为努力的工作。”没有依靠“天之骄女”的光环，没有享受到任何特殊的照顾，她凭着实力，凭着多年来的努力拼搏，一路成长，当之无愧地成为华为常务董事兼CFO。

对于谁是接班人这个问题，任正非在之前就已经给出了答案：我的家人不会进入接班人行列，他们不具备接班能力。

并且，他也说出了作为华为接班人必须具备的素养：

1、具备对价值评价的高瞻远瞩、驾驭商业生态环境的能力；

2、具有全球市场格局的视野，交易、服务目标执行的能力以及对新技术与客户需求的深刻理解、不固步自封的能力；

3、还必须有对公司巨大数量的业务流、物流、资金流等简化管理的能力……

如今这么多年过去了，孟晚舟现在已经成长为很棒的人了，是最有希望接手华为的人。只不过如今遇到了这种事，也是心酸。

我相信，每个老父亲都是希望自己的儿子作为自己企业的接班人，这是毋庸置疑的。

引用曹德旺说过的一句话：他再不优秀也是我的儿子。

并且俗话说得好，肥水不流外人田。任正非再伟大，也不可能把企业交给外人，子女再差也是自家人，没有任正非孟晚舟做的再好也上不去，家里有条件自己再努力，自然有好结果。

所以，孟晚舟被抓后，任正非正在等着儿子任平成长起来，对他的期盼越来越大。

让我们对未来的任平拭目以待吧！