领导有哪些狠招儿，可以不显山露水地偷偷整你？科普文！

以前我说过，胆敢公然挑战领导的权威，并令他当众打脸，这绝对不是一个明显选择。他会非常不爽，并从此将你视为眼中钉肉中刺。

有读者在微信上提出质疑：

体制内又不像一个足球队或一家私企，可以随时解聘人。我有编制，他再是看我不爽也拿我没办法呀！顶多我不稀罕提拔，还能拿我咋样？

非也，非也！你还是太纯洁了，低估了人性的阴暗。以为领导要整你，就只有开除一条路？他会有一万种方法让你有苦说不出！

今天我们就来看看，那些跟领导决裂后的下属有可能面临的招数吧，也好让你提前对各种损招有个心理准备：

一、以让你难受为目的来安排工作

很多单位节假日和重要时间节点是要安排人24小时值班的。而值班表怎么排，里面文章很大。

既然注定要有人牺牲，若有人得罪了领导，就让他上吧！于是，这个倒霉蛋就年年承包大年三十（年夜饭泡汤）、国庆长假中段（长途旅行计划泡汤）、中秋节（花好月圆泡汤）等好日子吧！

谁要是不服去理论？这不就是没觉悟没牺牲精神不吃苦耐劳吗？！请问，谁的锅？

工作上，安排你送个急件到省委大院，明明很急却偏要等快下班了才弄出来；明知你是电脑盲，偏偏让你做PPT，要求还挺高；

明知你是理工科出身最怕写材料，还美其名曰锻炼你使劲让你写，好不容易写完了，一个不符合要求又打回来重写……

另外，下周你休假？对不起，工作太忙，不批！孩子生病住院？行，你先给我把这5万字的材料给写了就能走。

明天家里有事请一小时假？哟我差点忘了明早有个急事，你记得早点过来！

以上种种，你当然可以控诉自己被有意刁难了，领导也完全可以用四个字来解释：工作需要。

最多就是检讨一句“对不起我太看重工作，对大家人文关怀不够“。找谁哭去呢你？有什么证据说你被针对了？是不是想太多了年轻人？（手动滑稽）

二、做出成绩不表扬，犯了错误使劲骂

即使你愿意冰释前嫌好好干，你也会发现化干戈为玉帛太难了：加班加点克服种种困难，好不容易得了点不错的成绩，却半句好话也得不到。

人家根本无视你，当然也不会认可你立下的汗马功劳。他这关过不了，就意味着你得不得很多本该属于你的荣誉和待遇。

可是要万一不小心犯了错误呢？那可不得了，人家正愁找不到把柄呢！

说说我听过的一场激烈暴风雨，主人公是个科级干部，性格莽撞顶撞了老大，接下来在犯了个小错误后荣幸领到豪华批评大套餐：

当面批评、全单位发文批评、楼下张贴大字批评、报系统内其他部门当典型通报批评……

你有没有听过那种家里父母对孩子偏心的故事？

受待见的那一个，上房揭瓦都是正确的；不被喜欢的那个，自己摔了是活该，另一个孩子摔了是你没看好，都怪你！总之就连呼吸都是错。

对，在机关不受待见，就是这种感觉。

三、无视+忽略，是最摧残人的折磨

以下我亲身经历过的一件小事。

J处长跟厅领导之一的黄巡视员，因工作意见时有不合，互相不爽对方已经很久了。

某次厅长不在家，黄巡临时主持工作，组织处级干部开办公会，我作为办公室专业打杂，会议开始前负责签到。

签了一圈下来，黄巡抬起头来我：“小叶，今天的处级干部都到齐了吗？”

我瞥了签到表一眼，如实回答：“只有J处长和X处长没到，俩人都出差了，事前有请假。”

然后，你猜猜黄巡什么反应？当着一屋子处长，她面色如常，缓缓而和蔼地说：“嗯，X处长出差了，这我是知道的。大家开会吧。”

可是，我明明说的是两个人！还有一位J处长，她就像没听到那样，选择性失聪自动忽略，直接跳过！

我不知道J处长会怎么想，反正肯定会有各种途径将这件事传入他的耳中。如果我是J处长，会感到如坐针毡般难受。

最大的折磨，不是挑刺找麻烦，而是领导把你当透明人一般无视你，无论你请假也好努力也罢，统统看不见。你就像个徒劳挣扎的透明人，根本不存在于人家视线里。

这事还有更可怕的地方。机关中大多是嗅觉灵敏的精明人，眼见你被领导束之高阁，为了明哲保身，谁还敢明着跟你走近呢？

渐渐的，把你当成透明人的不再是领导一人，而是一个群体，甚至整个单位都开始刻意同你保持距离。

冷暴力是最可怕的暴力。任凭你的心理再强大，当你日复一日、年复一年被如此对待，你的热情和自尊终究会消失殆尽，上班这件事，也不再有乐趣可言。

四、终极大法：关门打狗！

你可能会说，既然我与领导的关系如此剑拔弩张，我何必还在此碍眼，搞得大家不痛快？

可是当你辛苦找了关系调动，或通过遴选、公考等方式期待一走了之时，殊不知树欲静而风不止，你的领导作为掌握了你人事调动权的顶头上司，让你的调令成为废纸简直不要太轻松。

别以为把你留下来是为了重用你，真实目的是把你圈起来，慢慢折磨你。

以前我说过一个故事：一小伙子血气方刚，跟自己领导不合，公然叫了几次板。遴选考试中了个不错的省直部门，对方来政审时，这位领导夸了他一堆好话，最后看似不经意地随口说了句：

“什么都好，就是自我意识太强，不太服从领导管理。”

这可是致命一击！谁愿意招个不服从管理的人来给自己添堵！这家单位回去研究又研究，最终决定放弃录用。

小伙子傻眼了，非常委屈却又无可奈何。你说领导捏造事实诽谤他？并没有啊，全单位上下，谁不知道他跟领导闹不合？这不就是“不服从领导管理”的表现吗？

不过各位新人可别被我吓到瑟瑟发抖，上述极端情况，大家碰到的概率很低。一般来说，坐上领导宝座的人都非常爱惜羽毛，不太愿意冒险去树敌。只要你别把他惹急了，他不会如此痛下杀手。

有人可能会说，怕啥！领导的顾忌更多，光脚的不怕穿鞋的，他要是整我，我回整他，天天去纪委组织部乱告，大家往死里怼！

假设你的方案有用，可我想说，上班上成这样，天天到了办公室就要面临勾心斗角你死我活，你不累吗？

生活不是宫斗剧，与其花功夫在这些无聊的事情上，不如从一开始就杜绝矛盾激化，你好我好大家好。让我们回到上一回的核心句：没事别把领导给惹急！