一个过来人给你提个醒：职场中年人不要越干越迷茫，用这3点调整

三十而立，四十不惑。我们总以为人到中年，性格成熟，工作生活都趋向稳定，但很多职场中年人心中的迷茫困惑，比起年轻人有过之而无不及。

【一】短暂迷茫状态下的自我调整

老王是某国企的高管，事业稳定，经济无忧，有两个孩子，家庭也称得上美满，工作或生活中偶尔也会有不顺，也只是小插曲。

老王也会感到迷茫，他在公司的高层里是最没有背景的，实权也不大，更多是对技术部门的管理和支持，但涉及到公司的决策，他基本没有话语权。

对他来说，在四十几岁的年龄，目前的生活和事业发展已经达到他的人生追求，只是心里总有些冲动，希望去改变些什么，或是做些什么。

迷茫是人生的常态，每个阶段都有。老王的迷茫，只是一种短暂、间歇性的迷茫，对于如何去实现事业追求，他已经有了明确的规划，只是在实施的过程中也会遇到困惑，甚至质疑自己的追求，会忍不住想：这真的是我想要的吗？

有人说这是吃饱了撑的，但他们此时的迷茫其实是需要找个人倾诉，获得知己好友或身边人的支持，才能更好地自我调整过来。

【二】持续迷茫状态下的职业规划

更多职场中年人则是长期、持续性的迷茫状态，他们一开始进行就业选择就是为了赚大钱、养家糊口、追求稳定的生活，通过努力工作改善了经济环境，但也陷入到越干越迷茫的状态中。

这是缺乏职业规划的表现，或是在职业规划上出现了偏差，这种偏差来自于：

1.职业规划只有短期的目标，没有中长期目标，缺乏系统的规划路线，每进一步就要停下来找新的目标，不断调整，搞得自己经常不知所措。

2.职业规划的目标和计划过于死板，但计划总是赶不上变化，个人常常碰壁，感到挫败，心底的迷茫越来越多。

要解决以上的问题，让自己摆脱持续迷茫稳定的状态，有两点是最重要的。

【三】坚定的长期目标

有很多已经获得成功的职场人并没有明确的职业规划路线，很多时候是“走一步看一步”，有人说这说明职业规划的作用并没有那么大。

但大家都忽略了一个关键问题，就是这些人有着坚定明确的追求方向，他们的所有选择和努力都在朝着这个目标前进，很少有迷茫的时候。

制定自己的长期目标，建议从三个因素下手：

1、兴趣追求：符合自己兴趣爱好的方向

2、现实所需：符合自己实际生活情况的方向，包括对经济的考虑

3、价值实现：符合自己的梦想追求，或能实现自我价值的方向

只要一开始确定好长期目标，并且坚定走下去，每当迷茫的时候，选择那个更切合我们长期目标的方向走下去就便可。

【四】可调整的中期目标

在职业发展的路上，我们需要一个清晰可见的终点站，但从我们所处的起点到达终点站，并不只有一条路线可走，倘若我们将自己限制在某条路线上，就会减少我们成功的可能性，并在经常碰壁后产生迷茫。

这就需要我们在明确的长期目标之下，制定开放性的中期目标，当自身实际情况发现变化，或是在摸索目标达成的路上频频出错时，留有及时调整的空间，不至于一失足成千古恨。

这样，即便我们在职业追求的路上，犯了错，或是遭遇到巨大的挫败，这也是每个人都会遇到的，此时我们还能有东山再起的机会。

举个具体的例子：

比如我们近两年的职业发展目标是从中层管理者跃身到高层，我们的目标达成可以有三个层面：

1.在目前的公司晋升为高层；

2.跳槽到其他同等级的公司做高层；

3.在晋升或跳槽无望时，发展一条不弱于高层发展的副业。

如此，当我们职业发展跟不上时，就能及时调整，在面临选择的关键，做出相对正确的决定。