猎头顾问必备的候选人信息管理五大工具

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昨天的内容我们主要分享了一些人选挖掘的技巧和方式，整体思路就是先制定搜索计划，然后根据计划选择挖掘渠道进行候选人的挖掘，在整个候选人的挖掘过程中，我们可以参考几种搜索的思维方式，即：横向搜索、纵向搜索、圆形搜索以及曲线搜索。

正文

猎头顾问大都使用各种表格或电子表格记录、管理候选人的相关信息，以便更好的储存、分类和查询。

无论你使用何种表格，它都应该具备记录和评估候选人的专业技术、择业动机和配合程度的功能。除了内部的数据表格，今天罗勒还想给大家分享几个常用的工具：

1、简历

通过使用扫描和识别软件保存简历，这样可以为以后的修改、研究提供方便。当然，简历主要体现的是候选人的专业技能。

小tips：最好的办法还是说服人选给你提供电子版的简历，如果能让TA在我们的网站系统上上传简历，那就更棒了。

2、申请表

这种表格不仅可以为你提供有关候选人的大量信息（也是和专业技术相关的），还可以为寻访工作带来方便。

小tips：设计周全的申请表会要求候选人提供证明人、上级主管和同事的姓名。

3、主要技能

这些表格是要求候选人填写的。为了评估他们的业务水平，我们设计了一些问题，以便发现他们的特长和潜在的能力。

小tips：你也要善于让人选使用我们在网上的测评工具。

4、自我评价

让候选人自我评价，给他们自由表达自己的成绩、管理水平、组织能力和个性的机会。

小tips：最终是由顾问和雇主来判断某个候选人是否符合录用标准，而不是候选人自己哦！

5、职位意向表

这种表格类似于寻访工作表，非常有用。可以按照专业技能、求职动机和配合程度的要求提取合适候选人。

小tips：这种表格是候选人自己来完成，而不是由顾问来完成。

6、总结

使用这些工具可以帮你节约大量时间，你不必再和候选人面对面或通过电话长时间的交谈。

尤其对打进电话咨询的候选人和那些已有资料存档但暂时没有寻访价值的候选人，使用这些工具能在很大程度上提高效率。

一旦你需要了解某个候选人的具体信息时，你就可以打开这些表格进行查找。