那些加班晒朋友圈的人，后来都升职加薪了吗？

我前同事是个漂亮的90后姑娘，每次下班时间一到准时走人，但她有个绝招，给领导的最后一封邮件总是设置到晚上，系统自动发送。

比如六点下班，她就设置6点半或者7点发邮件，有时候如果真的加个班，那就必定会发朋友圈。配图一杯咖啡，三两文件，加上一句解说："加班和咖啡更配哦。"各种暗示领导，自己工作非常努力。

当然，这是她摸清楚了领导的动态，知道领导当天的行程，确定领导不会在下班后再回办公室。

她的领导一直很欣赏她，认为她是一个敬业负责的好员工，所以在季度和年度考核上中，她都得到了领导很高的评价。

这些加班发朋友圈的人，到底是出于什么心理呢？

简单说来，有这么两点：

1、向领导邀功，期望走成功的捷径

有人加班发朋友圈，会设置微信分组，专门发给领导看。

他们觉得，加班没有被领导看到，加班好像就没有完成一样，晒朋友圈就是加班的一部分。而且，让领导知道自己加班，是给自己在领导那边增加心理砝码，以后多点情分。

有个事业单位的朋友，一直表现很优秀，单位忽然有个晋升的机会，她和另外一个人一起竞争这个职位，后来因为另外一个人，做点小事情都要想办法让领导知道，偶尔加班也一定会发朋友圈，各种暗示领导，自己很努力。这个晋升机会最后就落在了这个人身上。

加班不晒朋友圈，没毛病，但加班晒朋友圈，让他们觉得，在激烈的职场竞争中，可以为自己增加一些赢的机会。

2、仪式感，赋予加班意义，自我满足

有人深夜加班，发个朋友圈，是为了让自己满足。

“也许我暂时还没成功，但是加班会让我感觉，自己离成功近了一步。发个朋友圈，以后回头来看，会回忆起当时的心境。”一个互联网公司的朋友说。

加班发朋友圈，对于有些人来说，是赋予加班额外的意义，也是给自己一个心理安慰。

那么，我们加班了，到底要不要发朋友圈呢？这个答案，可能跟以下几个方面因素相关。

一，企业文化。

如果公司工作清闲，一年到头加不了什么班，偶尔加班算是非常规操作。那么，加班发个朋友圈，很正常。

如果公司是996文化，加班是普遍常态，那么发朋友圈，没有必要，很可能会被同事们“鄙视”：不就是加个班吗？谁不加？

国企，外企，互联网公司的加班文化都截然不同，你可以根据公司内部文化导向来定。

二，工作性质。

如果你的工作是偏后台的，常规性、事务性工作，那么工作量很大、必须加班的时候，发个朋友圈，代表你最近很忙，事情很多。这样也让别人尽量不会在这个阶段来打扰你。

如果你的工作是结果导向的，比如销售类，直接跟业绩挂钩，那么正常工作、加班、生活会有很多密不可分的地方。比如你周六接到一个客户的电话，你一样要处理。这种情况，你发不发朋友圈？似乎并没有必要。

除非你在非工作时间，在某个事情上有了突破性的进展，那么发个朋友圈记录一下也是可以的。

三，领导性格。

有的领导，自己不下班，还不想看到下属下班。万一遇到这种领导，加班了还是发个朋友圈打卡吧，毕竟，别的同事都发了，你不发，就格格不入了。

领导在公司就是个风向标，他怎么做，他喜欢什么，讨厌什么，员工会去揣测，并表现得更符合领导期望。有的时候，在不同的领导手下工作，要适应不同的风格。

四，职场地位和个人习惯

有的人一年都不更新一条朋友圈，工作照样开展得很好。

有的人每天发自拍，也不影响工作本身。

因为他们本身的工作完成度非常高，本身处在很难替代的岗位上。你可以说他们“恃宠而骄”，他们有决定自己微信呈现什么的自由度。

总结下：如果你的微信已经90%沦为工作微信了，朋友圈也都是同事和领导，需要顾忌的比较多，那就按照如上三个因素的角度去处理。

来说说，你遇到过发朋友圈，被领导点评的情况吗？