各种同事关系有误会怎么处理好

我们需要考虑两种问题会出现别人对你的沟通或者处事方式，讲错话和把事情做错了或者是别人交代给你的事情没有沟通好和处理事情没有处理好。

同事人群有定位有哪些，老板也是你同事、亲戚也是你同事、朋友也是你同事、家人也有可能是你同事，还有职场的同事与同事之间的等等相处。

我们对于每种同事关系讲错话和做错事情的结果都是一样的，但是他们跟你是否给你改过的机会，还是特别记仇，如果他们不给机会我们认错，我们需要怎么做才可以和好。

第一：你可以跟其他同事帮你问问，他对你有什么误会，肯定是产生误会才会有不愉快的事情，让和你比较好的同事来帮你打听，然后和你比较好的同事帮你补救。

第二种：私下跟他们直接说清楚，如果我讲错话了还是做错事情了，希望你包容下或者你能不能原谅我，如果我讲错了和做错了，我跟你道歉希望我下次做的更好。

第三种：请几个好的同事邀请他一起去吃个便饭，任何事情都可以在饭局上摆平，这种饭局经常见到能和好，也就是认个错而已，大家也直接简单解决。

第四种：跟管理层一起约办公室和他聊，说他为什么对我有些误会，我想把事情搞清楚，如果是我错的话，我可以跟他说下对不起，希望他能原谅我，我也希望能跟他和好。

第五种：微信或者短信直接约他出来，发信息道歉也可以，如果我有什么做错，导致你对我的误会，希望你能坦白告诉我，希望你大人有大量原谅我一次。

第六种：打电话也是非常直接，有什么误会才对我这么大意见，能说出来给我知道吗，如果是我的错，我会跟你道歉，希望你能告诉我。

第七种：写一封信放在他桌面也是最直接的方式，让他知道是否能原谅你，如果看完信会主动过来找你聊问题的。

以上这些方式都不行，剩下最后一种方式，但是还是需要看自己的综合能力一种考核，如果搞不好的情况下，关系会越来越不可收拾。

第八种：看准机会看到他有困难，这个是需要看到自己的综合能力的一种考核，因为自己能力不过关的话，会越帮越忙，会让他对你的误会更加深，如果你帮他解决问题，和好基本是没有什么问题的。