请问华为百万年薪的博士应届生，他们都是干什么的，华为愿意给那么多？

华为对2019年应届博士实行年薪制，最高达201万，说明任正非求贤若渴。

任正非对天才很关注。任正非以前就经常提起一个俄罗斯年轻数学家，突破3G技术。目前，华为处于历史重大关口，任正非又把人才支持提到新的高度。华为总裁办邮件显示，华为今年将招募全世界二三十名天才少年，并逐年递增，激活华为的组织与队伍。落实举措很快到来，8位2019届应届博士生实行年薪制，最高201万、89.6万起。

年薪制博士生的本事。年薪制方案显示，钟钊博士最高，年薪182万至201万元，贾许亚、何睿等博士相对较低，但年薪也达到了89.6万至100.8万元。钟钊是中国科学院大学自动化研究所2016级博士生，硕博期间多年专攻“模式识别与智能系统”，一路苦熬。 钟钊得益于自动化、人工智能热门领域，薪资本身就高，但是像华为给这么多，也确实少见。贾许亚清华大学，本科直博，计算机科学与技术系，获得了2018年度人民网奖学金优秀技术课题奖一等奖。其他人不展开说了，共同特点：一是身在名校。如清华、北大、中科院、港科大等。二是出自名门，导师都是某方向技术领袖，名师出高徒。三是研究课题集中于操作系统、自动化、人工智能等关键领域。

华为抢人说明什么。第一，以前名校技术高材生，很多会选择出国到国外科技大公司就职，任正非把顶级人才留在华为、留在国内，对华为与中国制造都有益处。第二，重赏之下必有勇夫，任正非的高薪必然会换来年轻科技人才在最具创造力的年龄做出惊人的贡献。第三，华为的薪酬不管是否极端，至少体现了知识的价值。第四，知识改变年薪和命运，华为的做法激励广大在校生努力成才。第五，华为在科技企业中起到了良好示范作用，科技与人才是第一生产力，相信会有一拨公司跟进。第六，华为提升了学生研发的积极性，产学研就是为了用于实体经济、为了就业，没有目的的在校研究是脱节的。任正非的用人观对教育是有影响的。