任正非对两个小芳说：“谢谢你们给我的爱，开创华为新时代！”

提到“华为”就不得不提任正非，而任正非提到“华为”，就会经常提起两个“小芳”，这两个小芳，一个叫做孙亚芳，一个叫做陈黎芳。

巾帼不让须眉，在战场上拼杀，古有花木兰，穆桂英，杨门女将，在商场上拼杀，今有孟晚舟、董明珠。而华为的崛起，可不仅仅是任正非一个人的功劳，在他的光环下，还有两个人，就是孙亚芳和陈黎芳。网友称她们为任正非的两个小芳。

孙亚芳执掌华为20年，被称为“华为女皇”和“华为国务卿”。这么高的荣耀可不是任正非给的，而是广大华为的员工真心实意的双手奉上的，她也值得上这两个称号。

在华为，只有两个人有资格被称为"总"，一个是任总任正非，另一个是孙总孙亚芳。

作为一个女人，她管理手段强硬又柔软，管理之道堪称一绝，这一点被任正非慧眼识破，不惜将她推上董事长的位置，成为了华为的一把手。

孙亚芳永远都是骂员工骂地最狠的那一个，但又是员工爱得最深的那一个。

华为的狼性文化的鼻祖其实就是她这样一个手无缚鸡之力的女人亲手打造。这个女人爆脾气和任正非一样，也只有孙亚芳敢和任正非正面抗衡。

她的能力是有目共睹的，两人的关系也被很多人津津乐道，网友甚至把华为形容成他们两人的“夫妻店”。当然，这只是一种形容，事实绝非如此。

另外一个小芳，也就是陈黎芳，她可是是公司当之无愧的元老。

华为公司能取得现在的成就，陈黎芳绝对功不可没。每次“华为”遇到困难的时候，陈黎芳总会出现在任正非的身边。从华为创立伊始，每次做出重大决定之前，都有她的影子。

任正非非常信任她，她的话也能让任正非入脑入心。用她的话来讲，华为最大的困难就是在创业之初，那么艰难的情况都能挺过来，更何况现在呢？

所以，不管华为遇到什么困难，都没有创业的时候难，正是有陈黎芳这样的女人在任正非的面前经常给他鼓励，给他能量，才会让任正非变得更加强大，更加心无旁骛。

相对于孙亚芳，陈黎芳并没有传出与任正非有暧昧关系，也没有孙亚芳的地位，而且，网络上关于她的资料也是相对较少。但即便是如此，她在任正非心中的地位，却是不可替代的。

这两个人都是任正非身边的红人！都是元老级的人物，任正非对她们爱得特别深。这种爱不是男女之情，而是对人才的惜爱。

在《任正非传》中提到，经营企业想要拥有凝聚力就靠两点：一个是金钱，一个就是人力管理。也就是说，一个企业想要团结员工，要么给足够的钱，要么给他们提供足够的成就感、体现个人价值！

两个小芳的能力的充分体现，也正是暗含了任正非的管理思想，他抓住了人的管理，让两个小芳都把自己的能力发挥到了最大化。

华为在企业管理方面，确实做到了让企业有凝聚力，通过给足金钱和给员工实现自我价值，华为笼络了全世界大量的高科技人才，造就了华为如今5G技术全球独领风骚的辉煌。

这就是任正非的个人魅力的体现，他敢于用人，敢于突破思想的至酷，在人才招募方面，更是不拘一格。

华为团队发现一个俄罗斯数学天才，决定将他招入麾下，并给他开了百万年薪，而且，还一不做二不休，直接在俄罗斯为他专门设立一个研发团队，而招募之后，这个俄罗斯的天才，几乎每天都在玩电脑，别人都纷纷向任正非提出质疑，这样一个只知道玩的人，招来有什么用？

但任正非并没有说什么，他相信华为团队的的能力，既然找来人人才，就要用人不疑，疑人不用。这个俄罗斯的小伙子果然不负重望，提出了新的理论，为华为成功研发5G技术，奠定了基础。

魏昕评价任正非说：“任正非43岁才开始创业，不惑之年始见春，一手把山寨公司变成了震惊世界的科技王国，同时创立了开中国企业先河的企业治理大法。在判断企业市场时又极具预见性，在企业繁花似锦的时候却说这很可能是企业的"寒冬"。

任正非的理念和经验都写了《任正非传》里，这里有他成功的智慧，也有着他的得与失。虽然，我们读了这本书，不一定能够像他那样成功，但是我们可以学习他的大局观念，在处理问题时的 一些方法技巧。

当你遇到困难和迷茫的时候，翻开书，一定给你勇敢坚定向前的力量！一定会给你重拾信心的勇气和希望！

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