37岁老员工裸辞，120天被497家公司拒绝，问猎头：年纪太大了

有多少人正在经历“35岁现象”，似乎这个社会容纳不下到了35岁，仍旧没什么很大成就的人，即便是事业单位的编制也有不少限制在35岁以内的，更不用说程序员这种靠青春吃饭的行业了，有多少程序员到了30岁就开始担心自己的将来了呢？

最近一位网友就正在经历这样的事情，男子是一位程序员，而且经验丰富，能力也不错，但因为自身的问题裸辞了。按道理来说，一位有能力有经验的人才，应该是很受欢迎的，但问题就在这位程序员已经37岁了，因此在失业的四个月之内被497家公司拒绝了。

然后这位程序员也对自己产生了怀疑，于是就去问自己的猎头朋友。而自己的朋友直接和自己说，那是因为自己超龄了，现在即便是事业单位年龄都限制在35岁，更何况是互联网呢？

而且现在几乎很多的行业都限制在35岁了，似乎这就是一个门槛。等你到了35岁，要不就是事业有成，不用担心自己的事业，要不然你就只能等着被裁员，似乎现在的社会一点也不给35岁，能力一般的人活路，难道这样的人不能当员工了吗？

而网友们也是发表了自己的观点。

有一部分人的观点是和楼主一样的，认为即便是到了35岁，又不是各项机能都退化了，又不是什么也干不了了，为什么到了35岁之后，就很少能找到适合自己的工作了呢？

还有一部分的人认为，不是说到了35岁就被淘汰了，而是你到了35岁还没有一番成就的话，就证明你这个人的能力不行，按道理来说你到了35岁，在一个公司最起码能干上五年的时间，五年的时间你在一个公司都干不到一个管理层的话，那就真的是你的能力问题了。

还有的人认为，怨天尤人不是正确的选择，最关键的是提前做好自己的职业规划，否则的话一切都免谈，你到最后只能是被动的等着被裁员，或者是被逼的主动辞职。

大家是怎么认为的呢？你觉得有没有必要提前做好自己的职业规划呢？