揭发一种权术——职场与两性通用

老A按：供各位读者参考，点击阅读：如何成为领导身边的红人？这篇文章说透了！

甲去某单位（或部门）当一把手，这个单位有一关系户，甲必须以提拔此关系户来换取他自己的被提拔。但是，甲当一把手的几年时间里，也必须把活干好。于是，甲在单位内部讲话说：不亏待尽心尽责且业务能力强的人，甲甚至给单位若干没有背景但是能力较强的青年画大饼、忽悠他们努力干活。等到甲的任期差不多了，甲就提拨或推荐了自己下属中的关系户而不是为他干活最卖力的人。甲口头要提拔的人的类型与甲实际上要提拔的人的类型，不一样，这种不一样使得他利益最大化。

两性领域也一样，女性口头上最重视人品（譬如说处女配处男、譬如说无比看重人品），实际择偶时对人品的重视只有口头讲的一半（虚指，不一定达到一半，但肯定减少）。口头上强调人品，是降低男性受刺激成为道德虚无者的几率，毕竟男人道德虚无了，对女人也不利。实际上择偶的时候因为物质而降低人品的权重，也是权衡过利弊得失。

口头宣布自己最看重什么与实际最看重什么有区别，是一种鸡贼而有效的策略。我提倡不管男人还是女人，都要观测异性的用脚投票——他们实际上是否愿意为了配偶的工作环境单纯而牺牲其收入。

男生不要看到女生在说“我们有很重的处男情结”就激动了，这很可能是一种（自觉或不自觉）的权术。

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