酒店企业成败背后的“隐秘角落”

2020年的夏季，一部名为《隐秘的角落》的悬疑网剧火了。开播短短两周，就已在豆瓣上收获了数十万剧评，评分更是一路飙升至8.9分。爬山梗也迅速火遍各大社交平台，成为当下的流行话题。

而除了对剧情本身的讨论外，其剧中涵盖的彩蛋也被无数人津津乐道。无论是剧中通过两次出现《还珠格格》来预示后续剧情的发展，还是海报上刻意出现的血迹与涂抹细节，都昭示着此剧之所以能火的理由：不仅故事精彩，演员表演到位，隐喻深刻，其每个细节亦做到了极致。

细节，往往在很多时候都充当着决定成败的重要角色。无论身处哪个行业，它都会影响到一件事情的最终走向。企业管理更不必多说。现经济大环境发展的整体放缓，入不敷出成为了多数酒店业从业者的现状。为缓解用工压力的同时尽可能地降低用工成本，越来越多的酒店选择了雇佣小时工来解决用工需求。但一处细节的不到位，均会影响着酒店最终的营收情况。兼职人员背后都有哪些“隐秘的角落”？让我们一一盘点。

一. 小时工的身份信息不可控

传统的酒店雇佣小时工方式会有概率的发生所雇佣人员身份信息不明确的现象。非互联网化的实时管理，仅凭一张身份证并不能保证酒店的用工安全。

二．小时工的劳务时间不精准

酒店劳务市场中，小时工劳务时间藏猫腻并非个例。传统手工签到并注明时间的方式经常会导致所在公司的小时工在签到单上将工作结束时间往后延的现象发生。而仅凭单一证据，多余支付给劳务派遣公司的劳务费用无法溯源得知最终流向。

三．小时工的专业技能不合格

没有专业技能测试路径也无法获取小时工过去的工作经历，可能会最终导致酒店因所雇佣的小时工专业技能不熟练而白白浪费佣金与时间成本。

四．小时工的实时动态不明确

酒店在雇佣小时工工作途中，会存在找不到人的现象发生。甚至会有“隐形人”的存在。他们不实际干活只负责签到，到处骗取签到费，对酒店无任何实质性帮助。

上述情况虽可能不是酒店行业普遍存在的现象，但细节处也说明了确实存在违规行为。对于人力成本动辄就占了整体运营成本40%的酒店行业来说，任其蔓延无疑是百一害而无一利。如何规避兼职用工的种种问题？转变观念最重要。

这类有损酒店利益的违规操作，多半是用工过程不够透明化、精细化的结果。摒弃传统兼职用工思维，选择最新的用工方式——灵活用工，依托专业灵活用工平台便可轻松解决这一问题。

蓝鸟云用工——灵活用工及劳动力一体化平台，全职变兼职，用工更灵活。可在多重环节出严格把控小时工行为规范，弥补酒店内部管控漏洞，从根本上杜绝问题的发生。通过线上预安排、智能核算工时、在岗抽查管控与离店风险管理等功能，通过科技手段杜绝违规行为的发生，透明化操作为酒店保驾护航。