陪领导打游戏，程序员却抢领导功劳，比赛输了后 领导：年中绩效低

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引导语：

对于职场上的员工来说，或许都希望能够和自己的直属领导搞好关系，毕竟很多的时候，和领导关系好，远比干活能力强更重要。

最近，有一位读者在职场论坛发了这样一个帖子“陪领导打游戏，员工却抢领导功劳，比赛输了后 领导：年中绩效低”到底是什么情况呢？

对于职场新人来说，想要在职场上获得更好的晋升，努力工作、让领导见识到自己的能力就行了；但对于职场老员工来说，不仅仅需要出色的工作能力，同时还需要和领导搞好关系，而如何和领导搞好关系，就成了一部分老员工工作中重点关注的事情了。

不管以怎样的方式讨好领导，投其所好是最基本的策略之一，毕竟只有当领导高兴了，员工才会有点前途。而这位读者讨好领导的方式，就是陪领导打游戏。对于男生来说，游戏可以说是生活必需品，而如果领导喜欢打游戏、而员工又有足够优秀的水平帮助领导赢下比赛，那么，这个员工在某种程度上会比其他员工在领导这里更有好感，但这位读者却似乎有点不识趣。

据这位员工自己说道，自己和领导打dota怀怀旧，但在游戏中途，自己一不小心的抢了领导的一两个人头，更关键的是，游戏还输了。

虽说游戏输了并不会影响实际的生活，毕竟这一局游戏输了，还可以开始下一局游戏。但谁都知道，打游戏赢了的感觉和输了的感觉完全不同，更重要的是，这位领导玩游戏输了之后，把责任怪罪到员工的头上：

“在比赛输了之后，领导怪罪这个员工：是这个员工影响了自己发育，才导致输了比赛的”

虽说员工只是无意中抢了领导的人头，但比赛输了，领导自然会有所不高兴，员工忍忍就好了，大不了下一把再玩的时候，自己多给领导送几个人头就行了。但领导接下来的一句话，却让员工慌了神：

“在游戏输了之后，领导说要把这个员工的年中绩效打低点”

这下可闯祸了--原本希望陪领导玩游戏，让领导高兴点，以后还指望领导给自己升职加薪。但如今却因为自己的骚操作，不仅没能够让领导高兴，如今却还有可能被领导打低绩效。

面对这位员工的遭遇，网友们纷纷发表自己的看法：

“肯定压绩效啊，我当年和老板打篮球给老板盖了好几次帽，后来被优化了”

“肯定不是开玩笑啊，所以说同事就是同事，别当朋友相处，还打游戏”

“如果因为这事给你打低绩效，走了也没什么，看清了一个人和一个公司”

那么，问题来了，你如何看待这件事呢？