想让你的工作快速上瘾，试试这七个步骤

1) 游戏要易上手，一开始就给人好的体验。比如设计简单、 普通和高难三种模式，就是考虑到不同玩家的游戏水平，做出分层次的设计。——引中到工作中，要完成某一任务，可以将目标分解，达成阶段目标后对应设计不同的奖励，充分调动自己的积极性。

2) 游戏角色，要能让人轻易记住。游戏角色一般千篇一律，所以制作方一般会打造五官之外的记忆点，如：鲜艳的头发和独特的外衣等。——引申到工作中，要让别人记住我们，我们必须打造自己的亮点，可以使口才、衣品或者自己的核心竞争力。

3) 游戏的主角都很普遍，越普通越能拉近和观众的距离,产生共鸣。——引申到生活中我们一定要把握好“普通”和“个性”之间的平衡。不要给陌生人一开始就盛气凌人的感觉，随风潜入夜，润物细光细无声”。

4) 游戏会从小到大，慢慢展露繁杂的剧情。游戏不会一开始就交代终极任务，而是会层层递进，由一个个小故事慢慢过渡到最终的任务。这样做的好处，一方面玩家不会一开始就有很大的压力，另一方面能够让玩家不断发现新刷情，体验惊喜。—— -引申到生活中，当你给别人制造惊喜时，不要把所有的好处都展现出来。更好的体验是，从小处慢慢展露全貌，对方的新鲜感和惊喜才会更持久。

5) 制造意义感，让玩家感受乐趣，每一个简单的游戏动作如果不赋予意义会显得很机械，丧失了意义，但如果赋予了拯济世界的意义，就会不一样。——引申到工作中，让别人去做一件事时一定要从更高层面出发(比尔盖茨让人缩短开机时间)，让她觉得做这件事是有意义的。

6) 全方位的正面反馈，让玩家感受到自己非常受重视。剧情类的游戏会设置很多龙套角色，比如保安，店小二等，通过和玩家的对话，让玩家觉得自己时刻被关注，就会 在游戏中更加投入。——引申到生活中，你也可以从细节入手，让对方觉得你十分重视他。

7) 给玩家提供选项，增强参与感。游戏进行到关键时刻，让玩家自己去选择，引导不同的结局，能提升玩家的参与度。——引申到工作中，设计方案时，设计 A B 两套方案，让其他人经过深思熟虑后作出选择。