董明珠：跳槽的人我一概不要。互联网人：？

董明珠:跳槽的人我一概不要。互联网人：？？？

最近在重温吴晓波主导拍摄的商业人物纪录片《十年二十人》，在有一期节目中，他采访了格力董事长董明珠，期间吴晓波问道：

“你们格力有个规矩，跳槽来的人基本不用，是吗？”

董明珠非常直截了当地回答：

“不是基本不用，家电行业所有跳槽来的人，我一概不要。”

这一看似极端的说法，却蕴藏着一个企业的对于人才的衡量标准和取舍态度。在董明珠看来，一个人背离原来的企业无非两个原因：

一是他不认同原本的企业文化，觉得原本的企业文化不行；

二是个人能力不行，没有办法胜任工作，也不能继续长留下去。

那这两种人，到了格力这样文化很强的企业，他根本渗透不进来，既然无法渗透，留着既不能为企业创造任何价值，同时还将负能量传染给其他同事。

董明珠:跳槽的人我一概不要。互联网人：？？？

对于95后来说，他们大都是“体验性”就业，工作平均7个月就离职。

跳槽，早已不是解决职场困境的唯一出路，反之频繁地跳槽只会让自己无路可走。

这事您怎么看？