做了职业规划，还是很迷茫怎么办？年轻人到底要不要做规划？

最近这段时间刚好是毕业季，眼看着朋友圈的学弟学妹们发出毕业照的瞬间感觉自己老了，最近在一些社交问答平台有关就业和职业的规划的话题也比较多，其中多数人对于自己的职业生涯如何规划比较关注，一般关注这类问题的分为两类人，一类人刚进入职场1-2年，觉得自己这段时间混得并不好，对于自己的未来也没什么目标，把原因归结于是因为自己没有提前做好自己的职业规划造成的，其实说到底迷茫的原因就是因为赚不到钱而带来的各方面的压力和焦虑。

第二类人就是即将毕业找工作的应届生，很多人都想在第一份工作就找到一份自己满意开心的工作，他们觉得职业生涯规划很重要。如今，就业市场需求不断呈现出多元化发展的趋势，面对不断变化的环境，面对不断严峻的就业形式，我们应该如何去做一个正确适合自己的职业规划呢？

大家看了标题可能会非常疑惑，为什么规划越清晰反而可能会越迷茫呢？

首先，对于多数人来说职业规划是一件很重要的事情，但是在当下并不具备太强的实操性，来和大家讲一讲背后的原因和逻辑。

为什么职业生涯的规划，在当下的环境下不具备实操性，简单点来说，就是落地能让我们去做的指导性不强，我们但凡是谈计划和规划，能让它落地或者具备一定的实操性，一定是在一个相对封闭和成熟的系统和业态之内的，这样我们去谈规划才是有可能实现的，因为其中的常量比较多，变化的因素相对比较少的，简单点说就是在自己掌控的范围之内，这个时候自己对于自己职业生涯的一步一步实现 是相对可以落地和具备实操性的。

但是现实往往总不会是预期的那样，别说是那些刚毕业的职场新人了，对于那些在职场上混了十几年的老油条来说，很多时候自己都不能适应变化，会因为一些变化而被弄得措手不及，技术的更新迭代，相关制度和规范的推陈出新，再加上因为疫情的一系列变化，无论是从工作还是生活上，很多人都是没有做好准备的，根本没办法掌控这些变化之后，对于你之前原计划的冲击，都说计划赶不上变化，这句话是有道理的。之所以说实操和落地比较难，其实在当下社会和环境和就业环境之下，对于年轻的求职者而言不确定性太多。

当环境不确定和不稳定的时候，其实你花很多的时间和精力，甚至花钱去请专业的人帮自己做职业生涯规划，其实意义不大。即使人家帮你做好了规划，要达到自己的职业目标，已经帮你做好了第一步，第二步，但是等到真正执行的时候你会发现很吃力，甚至是基本无法实现的。

对于职业规划这件事情的态度，尤其是对于年轻求职者来说，不要让他成为去束缚你职场发展的限高架，你的职业生涯并不一应要按照职业生涯上面的设计来走，很多时候你一两年前设计的规划和目标，很大程度上已经不适合现在的自己了，这也是很简单的一个道理。

当然话说回来，我们也不能忽略职业生涯规划的重要性，之所以说它重要，其实不是体现在这种引导你去做什么事情完成什么目标，作为一个行动指南的形式，职业规划真正的重要性在于背后的思考逻辑，计划本身是没有意义的，但是计划背后的思考去非常重要，给大家举一个很简单的例子，比如我的职业规划是3-5年以后我要当上大公司的总经理，首先从学历上来讲本科肯定是不够的，自己要研究生，要考985和211名校，有了学历这个敲门砖以后，进入这家大公司的从基层员工做到部门主管，从部门主管做到部门经理，从部门经理到副总经理，从副总经理再到总经理，这就是我们常说的规划，虽然我们嘴上说说是这样，但是你会发展的很难落地，真正按照这种规划和路线来走的少之又少，能最终实现自己目标的人更是少之又少。

但是它背后的重要性指的是什么呢？就是我们知道的我们距离我们想要实现的目标，自己无论能力资源，金钱还是人脉等等，我们知道在达成目标的路上，我们还缺少一些什么，有哪些是我们去有待提升的。

可能从0到1实现职业目标这一整段路程当中，我们可能不知道自己需要花多少步骤，多少时间才能达成这个目标，但是我们却知道的在整个实现目标的过程中，我缺少的是什么，不足的是什么。就像上面所说的计划本身没有意义，思考计划背后的逻辑和原因才是真正值得我们去思考的一样，职业规划的重要性就在于此，其实很多人迷茫的原因，其实并不是自己没有做职业规划，很多人即使做了也没有按照规划去实行，其实他们根本就不知道自己的规划是什么，只是为了做职业规划而规划，这样对于一个人的职业发展是没有任何好处的。