嘉驰国际发布《制造业蓝领灵活用工研究报告》

以科技数据驱动的一站式人力资源整体解决方案服务平台嘉驰国际，联合人力资源智享会（以下简称“智享会”）共同研究并发布《制造业蓝领灵活用工研究报告》，并于2020年5月28日举办了《制造业蓝领灵活用工研究报告》线上发布会。

研究背景

我国有超过四亿的蓝领群体，这构成了经济发展的坚实基础，但是从总体来看我国工厂蓝领不论从工作环境还是工作待遇都相对不够理想，同时随着近年来市场环境不佳，不少传统制造业产能过剩，进一步压缩了蓝领的收入，从蓝领工人的角度看在工厂工作的处境更加不容乐观。

同时，随着互联网的发展，蓝领的群体也发生了巨大的变化，相较以前无特殊技能，注重体力和操作能力的“旧蓝领”，如快递员、外卖骑手等新兴职位给很多求职者带来了新的就业机会。除了外部的竞争因素，还有如以下一些其他因素也是影响目前工厂蓝领用工的主要原因：

1. 新生代员工对于工作的要求发生变化

2. 工厂工作强度大，为招工造成压力

3.为了良好的成本管控，工厂用工需要在生产的高峰低谷中更为敏捷

很多企业为了在波峰波谷时迅速补充和收缩人员普遍都在采用外包工，派遣工等临时支持性的灵活用工，但由于该种方式在市场上还没有完全走向成熟，所以不论是在认识上还是实践中不少企业都存在一些问题和挑战。

目前，解决制造业用工问题可以从以下两方面出发：

第一，从企业内部出发，可以寻找和维护稳定的人员供给渠道，如进行校企合作，或者企业内各制造业间的人员调配；

第二，寻求可靠优质的灵活用工提供商。

无论未来企业采用哪种用工形式，都要求制造业在用工形式上更加灵活和敏捷，灵活用工是制造业走向成熟的必经之路。

因此为帮助工厂更好的进行蓝领用工，嘉驰国际联合智享会出具了《制造业蓝领灵活用工研究报告》，在解决大家在用工方式上认识问题的前提下，分别去看在正式用工和灵活用工中企业目前所面临的问题，并带领大家探究其解决和发展之道。