程序员离职交接工作被怒怼：每一行代码都必须讲清楚，不然投诉

老员工离职之前有个程序必须要走，那就是交接工作。特别是对于一些业务员、程序员来说，有时候在项目图中就选择离职，手里的项目做了一半肯定要给接手的员工讲清楚，不然新接手的人不了解你的工作进程，很容易就给公司造成损失。

特别是对于程序员这个行业来说，工作交接非常有必要。因为每个人的写代码的习惯不一样，一个程序员手里的代码要是不做注释，别的程序员很有可能就看不明白。一般程序员交接工作都会专门弄一个文档把自己的材料整理出来，关键的代码肯定也都会注释，这是一个程序员应该养成的习惯。前段时间，小编在论坛发现这么一个帖子：离职时交接工作被新同事怒怼，每一行代码都要求讲清楚，否则就投诉。

这件事是这样的，这位发帖的程序员最近刚刚离职，离职之前他把自己手里的项目好好的整理了文档并且归了类，重点的代码也做了注释。没想到交接完工作之后，却收到了新入职员工的信息，必须要把所有代码都给解释明白，要不然他就要投诉自己。这位新入职的员工应该是没有多少经验，代码水平存在问题，自己研究了半天研究不明白，竟然怪自己没有把代码讲清楚。

而且据说这个公司也表示，你得把代码给讲清楚，要不然要扣你当月的工资。这让这位员工很是无奈，明明就是这个新员工水平太差，难道自己还要给他一行一行讲代码不成？对于程序员来说，其实这位员工已经仁至义尽了，一般来说只要整理好设计文档，大概讲讲设计思路交接就行了。这次真的是被坑了，这家公司也是胆子大，找了个经验不足的程序员中途接手项目，不给你做黄了才怪。

网友们也表示，文档都提供了，有问题再问就是了，一行行讲讲到猴年马月啊。再说，你已经辞职了，把自己的义务尽到了就行，实在不行就申请劳动仲裁。小编认为，一行行讲代码肯定是不可能的，但是这件事情倒不是没有周旋的余地，和这个员工好好讲清楚也花不了多少时间，保住自己的工资才是最主要的。不知道大家有什么看法，欢迎留言。