被评为优秀员工，离职前被领导要求退还奖品，难以理解

很多公司为了激励员工，都会在公司内部设立一些奖项，奖励给达到公司标准的员工。至于奖品那肯定就是属于员工个人的财产了。但是一位网友说自己去年被评为优秀员工后，今年提出离职，被领导要求留下奖品。

这位员工说，从他进入公司开始就已经设立了一些奖励机制。达到公司生产效益就能得到奖励，每个奖励的程度又不一样。进步奖是现金500元，没有奖杯；勤劳奖是现金1000加一个奖；优秀奖是奖励价值5000元的奖品加奖杯。因为这一奖励制度的出现，很多人在工作中都表现出了很大的积极性。而自己在去年也非常幸运的被评为优秀员工，拿到了相应的奖励。

在工作了一段时间之后，改变了职业规划，就打算离职换一份工作。于是就向领导提交了离职报告。但是领导却表示离职可以，需要把去年获得的奖品留下来。这位网友为了能尽快离职，也是选择了把奖品还回公司，但是觉得公司的做法有些过分，于是就把自己的经历分享给了大家。

网友们在看完之后纷纷发表了自己的看法。有网友说道：这上市公司估计就是靠这么省钱省出来，5000多的奖品都舍不得给员工，没见过送出去的东西还能要回来的。就这样的人还能成为上市公司的领导，你就说气不气。

还有的网友说道：如果是规定奖品员工保留有期限还能理解，既然是奖励员工的物品，那就没有要回去的理由。不在公司干了就必须得把奖品交出去，这样抠门的领导还是第一次见到。如果说是价值上万的东西还能理解，5000块的奖品对于上市公司来讲根本就不值一提。

奖品顾名思义就是奖励给优胜者的物品，而奖励又是一种馈赠手法。获奖人拥有奖品的使用权，而这位领导的做法显然就违背了这一法则。不知道大家平时在工作中有没有遇到这样的领导？大家对于这件事又是怎么看的呢？欢迎大家留言评论。