见效了，越来越多大企业宣布增加黑人高管数量

当地时间7月12日，加拿大新斯科舍省银行（丰业银行）和加拿大帝国商业银行同时发表声明，表示到2025年，他们将黑人高管的数量增加到3.5%。

这两家银行做出这样的决定是因为它们签署了BlackNorth Initiative首席执行官承诺。

BlackNorth Initiative首席执行官承诺，是由加拿大著名的黑人高管韦斯·霍尔（Wes Hall）在多伦多成立的一个叫Kingsdale Advisors的组织提出倡议。签署该倡议的企业，必须在5年内将其黑人高管的份额提高到3.5%或以上，同时保证新招员工中至少有5%的黑人学生。

什么是3.5%？这是为了人口占比上的公平，根据加拿大最新的人口普查显示，黑人占加拿大人口的比例刚好是3.5％。

与这个比例不同的是，黑人高管在加拿大金融业中的数量少得可怜。根据彭博汇编数据显示，在加拿大的六家最大的银行和两家最大的人寿保险公司中，大约10％的高管职位和8％的非执行董事职位由少数族裔担任。但是，在这八家公司的188个高级职位中，只有一个职位属于黑人（CIBC的董事）。

除了以上两家银行外，在加拿大签署了BlackNorth Initiative首席执行官承诺的还有CIBC首席执行官Victor Dodig、Fairfax Financial Holdings Ltd.首席执行官Prem Watsa和Cisco Systems Canada总裁兼首席执行官Rola Dagher。另外，加拿大通信巨头罗杰斯通讯公司（Rogers Communications Inc.）和Enbridge Inc.均表示，首席执行官计划参加7月20日举行的BlackNorth虚拟峰会，说明这两家公司已经在准备签署这一协议，因为根据规定，只有签署了承诺书的企业才有资格参加BlackNorth虚拟峰会。

加拿大皇家银行和永明金融公司在内的其他几家公司表示，他们正在召开董事会，讨论是否签署BlackNorth的承诺。

增加黑人高管的决定不止在加拿大，作为了本次活动的起源地和黑人抗议中心，美国不少企业在早些时候也发表了类似声明。

6月18日，谷歌公司表示将努力增加担任高级职位的黑人员工数量，到2025年至少30%的领导职位将由少数族裔员工担任。根据谷歌公司的年度多样性报告，该公司黑人员工比例从2014年的2.4%增长到2020年的3.7%。

6月21日，富国银行承诺，在未来5年里，该银行的黑人领导层将增加一倍。根据一份备忘录，这家总部位于旧金山的银行只有6%的高层领导是黑人。

6月24日，微软公司表示增加1.5亿美元投资，用于多元化及包容性建设，到2025年时，该公司的黑人高管和经理数量将增加一倍。微软公司2019年的多元化报告显示，微软及其旗下公司（如LinkedIn）的黑人员工比例为4.4%。

6月26日，国际支付巨头万事达卡集团承诺改善其领导层的多样性，计划到2025年将副总裁以上级别黑人高管数量增加50%。

6月28日，全球最大资产管理公司贝莱德首席执行官拉里•芬克（Larry Fink）在世界政府峰会小组会议上表示，到2024年，该公司黑人雇员将增加30%，黑人高管也增加30%。该公司目前全球雇佣了16000名员工，其中只有5%是黑人。

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