加班不算8小时考勤？腾讯被辞员工索赔500万上热搜！

腾讯又上了热搜榜！上次热搜的形象是一只憨憨鹅，帮老干妈卖辣酱一分钱没赚到，这一次则化身为帝企鹅，与曾经员工因为离职问题对簿公堂。

事件大致是这样的：鹅厂一名高级工程师被辞退，腾讯给出的理由是每天在岗不足8小时，被辞员工感觉很冤枉，表示从入职以来都是弹性工作制，虽然10-18点时段不足8小时，可是18点以后还在苦逼加班呢，于是要求索赔加班费和年终奖差额500余万。

加班时间却不算工作时间，还要因为每天上班不足8小时被裁，如果事情属实，那这名员工也真够冤枉的。

在当今职场上，加班这件事不知令多少人深受其害，下面这些加班潜规则不知你可曾遭遇过？

1、老板不走我不走

很多公司下班的标准，不是到没到下班的时间点，而是那天老板走没走，如果你在老板之前下班了，即使手头的工作全部做完，也免不了要自我灵魂拷问一番：老板没走你却先走了，难道你比领导还忙吗？

2、下班后开启另一战场

移动互联网发展趋势下，微信办公几乎成为常态，也许你逃过了在公司加班，但却很难躲过在家“软加班”。有的时候放假只想好好休息，领导却在工作群里布置任务，大家都积极完成了，自己总不能例外吧？

3、不加班就别想升职

还有许多职场人加班，是迫于领导的压力，积极加班的人经常被表扬，不加班的人成为不上进的典型。不知不觉间，很多职场人都被牵着鼻子走，加班加点地给领导干活，无形中被剥夺了下班自由。

失去下班自由，职场人该如何应对

面对加班or不加班这个问题，首先要考虑加班完成的任务有多重要，如果是紧急又缺自己不可，留下加班理所应当。

如果是那种机械的日常任务，什么时候完成都可以，又或者已经完成工作，只是碍于加班文化而象征性加班，那就大可不必了。

面对某些公司的压榨式加班要求，可以找准时机与领导进行沟通，表达自己的想法和见解，明确加班的界限，这样不仅能保护自己的合法权利，也能让部门内部的规章制度更加清晰。