凡是职场中人都知道,员工的薪资是保密的,公司是不允许员工在私底下讨论每个人的工资的。毕竟有的时候,薪资待遇不可能做到每个人满意,也不可能是完全的公平。
一位网友就在网上诉说了自己的经历,小王是一家公司的程序员,毕业之后就一直跟着老板干,算是公司的老员工,工作也比较出色,是老板比较信任和看好的员工。薪资也在逐渐的上涨,虽然相比较同行来说,还是稍微逊色了一点,但考虑到公司目前还是在创业阶段,小王也没觉得有什么,直到来了新人之后。
来了新人之后,一般都是小王带着,为了能让他们更快的上手。在一次下班吃饭的时候,小王无意中知道了新人的薪资是一万一,而他的薪资只有9000,这还是在公司待了两三年的时间涨到的,而新人刚来就比自己的薪资多两千。小王就觉得不公平,于是上班之后就找到老板,说出了自己想要涨薪的打算。
但是老板说目前公司还是创业阶段实在是拿不出那么多钱,拒绝了小王,而小王之后就如实说了自己已经知道了新人的薪资了,并且在之后递交了辞呈,老板也很无奈。
其实在职场中新人比老员工的薪资高,也是比较常见的现象,毕竟你开的薪资太低,的确是没人愿意干。
网友们也纷纷的发表了自己的看法,有的网友认为,这样的情况存在,但对老员工的确是不公平,既然有钱用更高的薪资招人,为什么没钱给老员工加薪资呢?但是也有的网友觉得老板也有一定的苦衷,毕竟现在薪资低了的确是没人愿意去你的公司。
而在小编看来,这样的情况对于老员工不公平是肯定的,为公司做了这么多,还不如刚来的新人,那为什么还在这个公司做呢?干脆跳槽到别的公司成为新员工得了。
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