挖上海微电子的光刻机人才，害大于利

某公司挖半导体设备企业人才的挖墙脚，这一话题成为热议。

事情背景是，这公司挖多家半导体设备的人才。有些企业除总经理外，都被挨个打电话。因此，上海微电子老总投诉到上海政府。有的甚至投诉到工信部。

挖人！有些人认为这是商业问题，给工资多少的问题？谁给得多，就去哪一家。有人还拿中科院90多名员工辞职作比较，说在中科院9000一个月，有公司给百万年薪，能不去吗。

这个还真的不能拿来比较。中科院离职人员是从非商业，到商业的过程。意味着以后在商业上双方接触少。

如果这公司都把对方公司的技术人才挖空，大家都是商业公司，人家肯定不愿意。以后纠纷案只多不少。举个例子，格力与奥克斯就因挖人发生了很多纠纷。因此，关键时期挖人只会拖累设备研发的进程。

有些人更认为，你上海微电子那么久做不成高端光刻机，就让这家做吧。

该公司要做光刻机没人反对，但掏空其它公司的人才就地道。况且国内光刻机人才在28nm，怎么挖去也是这些人，能挖到ASML的人才才牛。

大家看问题不能只偏向一家公司。技术人员就是公司的命，你把人家命拿去，能不反抗吗。

当下中国半导体处境就够艰难了，应该团结，而不是分割。目前这类的技术人才本来就短缺，再分割，更难实现突破。

如果光刻机能简单用钱来解决问题，如今也不至于是这种局面。因此，目前这种挖人方式，只会害大于利。