建行东莞市分行推广柜面人员可视化轮岗

近期，建行东莞市分行在辖内网点推广柜面人员可视化轮岗，解决柜面人员轮岗监控信息滞后、轮岗效率低质量无保障、及“突击式”、“运动式”安排轮岗等问题。

柜面人员可视化轮岗是利用“我的足迹”岗位流转可视化工具，引进量化模型，运用大数据支撑，建立和健全全程可视化机制，对当前营运条线岗位人员（营运主管、高级柜员、产品销售经理、柜员）的连续从事本岗位月数，和连续在本网点工作月数等情况进行全面扫描，对于已超期未轮岗及疑似规避轮岗的人员给出基本判断，并根据分行设置的预期参数扫描即将轮岗到期的人员给出基本判断，替代以前依靠手工登记台账、人工判断的粗放管理方式。

一是岗位流转可视化 。“我的足迹”可视化工具以每月劳动组合人员确认明细为基础数据，以员工个体为主线全面展示曾经履职的网点数量和岗位数量，以及四岗位履职具体月数，以网点、二级行为主线展示超期未轮岗人数和占比，为下一步制定岗位间轮换计划提供精准的量化依据。

二是到期预警可视化。结合监管部门对不同岗位的不同轮岗要求，按设定的预警时限，即在同一网点从事同一岗位超过9个月（含）的高级柜员、产品销售经理、柜员，连续在本网点工作超1年9个月（含）的营运主管、连续在本网点工作超3年6个月（含）的高级柜员、产品销售经理、柜员，精准展示不同时段内即将到期人员名单与所在网点，及到期岗位情况。

三是执行结果可视化。根据轮岗工作情况，形成人员、网点、片区三个层面的执行情况，可视化揭示每期执行合格率、不合格率情况。