我，35岁，程序员，为公司工作8年，公司却通知我不再续约

近段时间随着《三十而已》的热播，三位不同阶层女性职场的尴尬、选择、取舍，再一次引起了人们的关注。

三十而立，步入30岁，成为很多职场人士对自己的最后期限。35岁的中年危机也再一次成为人们热议的话题。

王奇，80后理工生，计算机信息专业，毕业于985院校，可谓是同龄人中的佼佼者。他从一毕业就进入当时热门的编程行列，成为一名“码农”，不分昼夜地拼搏在屏幕与键盘之间。开发、实施了一个个程序，并得到了相关公司的好评。

眼看自己步入35岁的行列，在精力、体力、创新度等方面慢慢跟不上年轻人，所以王奇正打算换个岗位，并利用业务时间还考取了项目管理师。

没想到，公司前不久的合同签订上，却打了他个措手不及。原来，王奇从一毕业就进入公司，那时公司刚成立不久，为公司工作8年，陪着公司共同成长。

谁知，在前不久的劳动合同续签上，人力资源部门的办事人员却通知王奇，他不在这批续签合同的行列。

就这样王奇被变身辞退了。没有理由、没有解释。王奇一听到这个消息，懵了，自己没命地加班加点工作，不计个人得失，就这样被淘汰出局了。

在职场上，很多人与王奇一样，总是在内心深处默认，没有功能还有苦劳，不从正面认识职场的生存本质，致使自己总是被动地接受挑战。手忙脚乱地应对慌乱。

要想让自己摆脱职场上的这个尴尬，必须做到以下几个方面。

一、规划职场，建立合适的目标

职场规划是每个人在职场自我实现的需要。只有做好规划，才能让自己在职场自我发展中不走弯路，甚至还能实现弯道超车。

根据马斯洛需求层次理论，当人的低层次需求得到满足后，就会追求高层次的需求。

马斯洛需求层次理论将人的需求划分为五个层次，由低到高分别为：生理的需求、安全的需求、爱与归属的需求、尊重的需求、自我实现的需求。

一个人的职业规划，其实就是人生的高层次需求，即也就是：自我实现的需求。当我们明白了自己的需求，也就会因地制宜地确定一个适合自己的职场目标。

爱因斯坦说：“在一个崇高的目标支持下，不停地工作，即使慢，也一定会获得成功。”

知道了目标的重要性，就必须认识自我，为实现自己的目标而提升自己的能力。

二、提升能力，职场的强力支柱

布吾克说：“不要祈求你的工作同能力相当。要祈求你的能力配合工作要求。”在职场上，当我们为了实现自己的目标而努力前行时，能力就成为我们最大的依靠。

一个人能力的提高，则要求他努力不断地学习。美国壳牌石油公司企划总监 阿瑞斯・德格说：“唯一持久的竞争优势，也许就是比你的竞争对手学习得更快的能力。”

当你的能力与要求不相符合时，你所面临的只能是被竞争所淘汰。

三、大力建造个人人设

个人人设，在职场上，其实就是个人的影响力、品牌。它是属于你自己的，会一辈子陪伴着你。

很多职场人士，总是把眼光聚焦在短期的个人得失上，忽视了对自己人设的培养，致使自己很多年以后，仍如机器上的螺丝钉一样，哪里需要到哪里去，没有一点不可替代性。

四、紧抓主线，层层突破

在职场上我们前进行方向，从始到终都是看着目标的灯塔前进的。目标就是我们的终点，你现在与目标之间的连线就是引领你不断前进的主线。

在现实社会里，我们总会不由自主地被很多“重”要的事情所带偏，而忘记了自己本来要前行的方向 。这就要求我们时刻都要拉紧自己手中主线，不管任何时候，都要做对取舍