男子吐槽：35岁被裁都是低端程序员，有能力只会是一个新台阶

男子吐槽：35岁被裁都是低端程序员，有能力只会是一个新台阶

在互联网行业一直都有35岁就被裁员的说法，尤其是现在的互联网越来越年轻化，所以不少互联网员工为了将来考虑，都喜欢去体制内工作，可是35岁到底会不会被裁员，没有任何一家公司承认这个事实。

最近在职业论坛看到这样一个热门的帖子“男子吐槽：35岁被裁都是低端程序员，有能力只会是一个新台阶”。到底怎么回事？请往下看。

原来有一位男子吐槽，很多人都在说程序员35岁被裁。我觉得，这种一般是低端程序员吧。平时工作中，自己不努力，不注重技能水平的提升，不多思考，不被裁才怪。如果你肯努力，认真提升自己，35岁只会上一个新的台阶，年薪至少百万，一大堆猎头会抢着挖你。凡事都要从自己身上多找原因！

其实男子的本意应该是自身要主动发展。35岁的人与人差异不仅仅是技术了。包括 人脉关系、业务能力、管理能力、技术广度深度，能在35岁杀出重围要考这些综合能力。技术是骨架，初期撑起个人整个天空，后期要通过综合实力丰富补充，才不显得太过单薄。

对此网友纷纷说出自己看法：

有网友说：说真的，中国大部分公司都不需要特深的技术，少部分公司少部分岗位才要一些技术大拿作为扛把子，所以你技术牛逼不牛逼老板不关心，反正我又不稀罕。

也有网友说：被裁跟技术关系不是太大，你技术牛逼，一样容易找到替换者，初非你做到技术总监和CTO，高级工程师在外面一大堆，我以前公司有个40岁左右技术大佬前一段时间被优化了。

还有网友说：其实个人认为，35岁并不是说个人能力不行，而是精力的下滑，有句话叫“心有力而力不足”，你的重心必须有相当一部分放到家庭上，这样工作的时候难免会分心，难免有时候会“混过去”完事，导致你的产出并不能匹配你的收入，这才是资本家最不愿意看到的……

更有网友说：不是不努力，35岁要照顾家庭了，老人年纪大了，孩子也要照顾，根本没有办法整日加班的，而且这个年纪身体肯定也顶不住高强度的加班，跟技术有什么关系？

对此大家怎么看?欢迎留言交流。

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