任正非向孔令贤道歉，希望他回到华为，孔令贤的回答却让人遗憾

 也许你刚听到任正非给孔令贤道歉这件事你会感觉到很吃惊，毕竟任正非是华为的董事长（现已卸任），大家会惊讶孔令贤到底是什么身份，孔令贤原是华为的一名员工。

 孔令贤是华为前员工，他在华为的任职时间是四年，他原本只是一名普通的技术员，后来因为表现良好，成为了部门主管，我们曾经说过：不想当将军的士兵不是好士兵。孔令贤不满意自己现有的职位，他渴望继续升迁，实现自身价值。他开始关注企业的未来发展方向，发现企业的问题，揣摩领导人的想法。他给任正非写了一封信，信中阐述了孔令贤对于华为发展过程中遇到的问题自己他认为华为未来发展方向应该是什么样的？但任正非看到这封信时并不以为然，他回复：这个人如果有病，就送他去医院治疗。孔令贤因为任正非的回答最后选择离开了华为，重新寻求自己的目标，渴望发展和进步。

再后来，任正非发出了一封邮件，他向孔令贤道歉，他不应该在孔令贤对华为提出建设性意见时选择无视，他觉得孔令贤是名人才，人才是需要维护和培养的，希望他能够回到公司。但孔令贤首先对任正非表示了尊敬和谢意，然后婉转的拒绝了任正非的请求。世界这么大，他想去看看。

从这件事情，同时也可以看出，任正非的格局，从身份对比上，他是一家大企业的总裁而孔令贤则是一名普通的员工，虽然任正非刚开始并没有采取孔令贤的建议，而是选择批驳的态度，但是在他知道孔令贤的好意时，他选择主动承认错误，并且公开信邀请孔令贤回来，足可以看到他惜才的程度。从另一方面来说，不论是企业还是个人要懂得术业有专攻，企业要把员工安排到合适的岗位，让他发挥所长，发挥价值。个人在选取职业岗位时也要注重去能展现自己长处的岗位，能够充分的体现自己的工作能力。这样才能够走的更加长远。

我们常说人非圣贤孰能无过，不论是企业的董事长还是企业的普通员工，不论是普通人还是官员，都要懂得主动承认错误，放大自己的格局。