职场中很多矛盾的产生不在于待遇的高低,而在于待遇是否公平,下面这位网友就遇到了这样的事情,而她和老板的对话,也引起了一些网友的热议纷纷。
小莹是一名女销售员,之前靠着自己的努力,为公司拿下了一笔两百万的订单,但是让小莹意外的是,在公司发提成的时候,小莹发现一位新来的实习生和自己的提成是一样的,感到自己受委屈的小莹马上提出离职,而老板知道这事后,亲自来询问小莹,得知离职的原因后,老板表示这位新员工是合作商介绍来的,对公司未来有帮助,并且老板还给了九百九十九元的红包表示安慰,但小莹只是收下了红包,还感谢了老板,但也表示自己做出的决定不会再改变。
对此很多网友发表了自己的看法:
网友1:如果只是讨好新来的业务员,公司可以自己掏腰包去讨好,干嘛要损害老员工的利益?提成可以一样,奖金可以私发!这种事放谁身上都不痛快,要想一个两百万的大单,这个业务员肯定花了不少功夫才拿下的。
网友2:有毛线不服气的,具体的事情可能是你在负责交接,但是说实话,可能生意一开始就是因为这个新人才会有这个合同。换个人照样能成。
网友3:老板不明智,既然是这种情况,就应该私下里解释一下,等到员工辞职时再说,那就晚了。
网友4:好多朋友没有厘清一个事情,就是莹女士签的这个单应该不是新人带来的。 新人是甲合作商的,但是这次签的单是乙合作商的,新人只是参与了。
网友5:应该是老板觉得要高额提成,肉疼了,编个理由来欺负人。有欺人的心思,就要有接受人才流失的觉悟。活该留不住人才。
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