跟领导单独相处该聊什么？三招打破僵局，高情商都这么做

在职场上，最需要处好的关系，莫过于跟领导的关系。当然，我们跟领导单独相处的机会并不多，但一旦遇到就很关键。然而，很多人在群体相处时侃侃而谈，一跟领导相处就开始掉链子，不知道说什么，甚至有时候觉得好尴尬。

那么，跟领导单独相处的僵局该怎样打破，这三招能够教你更好地聊天。对于一个高情商的人来说，每一次单独相处都是机遇。哪些场景适合在跟领导单独相处中说呢？可以总结为以下三点。

1、少聊生活琐事，可以聊聊职业规划

跟领导单独相处的机会，很多时候是前往一起开会，或者一起坐车。这样并不大的空间里，很多人会想到提及自己的生活琐事，以达到更亲近的效果。但要明白的一点是，领导更关心工作的事，如果跟领导不是很熟，聊到自己生活并非是加分项。

因此，首要的第一点就是单独相处时少聊生活琐事，可以考虑聊聊职业规划。为什么会说职业规划这么大的概念，是因为作为领导关键在于把控全局。此时你提到很细致的内容领导也许并不感兴趣，而职业规划恰好是他可以指导且言之有物的内容。

当然，提及职业规划，你也可以根据公司战略或方向，调整自己的职业规划。比如在互联网公司。如果更倾向于云计算，那你的职业规划中这一环也必不可缺。这样的好处，一方面让领导了解你，可以对你进行指导，另一方面让自己的规划与公司相关提升自己的权重。

2、多提及领导得意的项目，适当赞美。

聊完职业规划，气氛肯定融洽了不少。这时候如果你已经得到了指点，那么可以顺势提及领导过程中做的得意的项目，适当赞美，真诚讨论。想必没有人会拒绝别人对自己得意之作的赞赏。话题也就可以进一步打开，从自己到领导。

如果有幸，还能听到一些领导对之前项目的感悟，这方面的内容更值得学习。由这个得意之作展开，进一步也可以说说自己目前做的项目。加深讨论在领导心目中的印象，也可以很好地让领导了解目前的进度。由此，这次单独相处就会显得轻松而有意义。

3、提一提团队氛围，尤其是好的场景。

最后，话题总要结尾，单独相处的时间也不会很长。开始已经说了自己的规划，领导的项目，在跟领导单独相处的结尾，不妨提一提团队氛围。因为团队是领导所带，这块的内容他必然感兴趣。

而如果提到好的场景，相处时氛围融洽，也是在说明领导管理有方。高情商的人不只是会拍马屁，更关键能找到对方所感兴趣的话题。而这个话题，也需要与自己相关。

因此，在每一次相处中，高情商的人都会巧妙以对。想好时机和内容，跟领导单独相处也能如沐春风。

最后

只要掌握以上三点，提及自己规划、领导项目、团队氛围，其实跟领导单独相处反而是机会。

最后，希望这三招能够助力大家打破僵局，成为一个高情商的职场人。

今日话题：如果你跟领导单独相处，你喜欢说些什么？

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