SHL重新定义组织机构塑造人才管理战略的方式

全球TMT2020年8月18日，人才创新方面的市场领导者SHL，现在重新定义组织机构在COVID-19疫情期间塑造人才管理战略的方式，从而打造真正具有包容性、健康、高效以及由此更具可持续性的组织机构。当前的环境已经迫使企业领导者和个人让他们所扮演的角色不断向前演进发展，关注不断变化的人才管理生态系统。

通过利用SHL强大的人员分析能力，企业领导者能够真正地了解现有劳动力的潜力，并能利用可能由于偏见/认知问题而未发现的人才。发现这些隐藏的宝贵人才，可以为最大限度地发挥每个人以及组织机构自身的潜力铺平道路。

为了达到这个目的，SHL过去几年来一直都在开发由目的和洞察力驱动的敏捷人才管理解决方案系列，许多客户都已经在打造强大的内部人才市场平台上面，采取了重要举措。SHL的人才管理解决方案利用其经过科学证实的27种情景挑战，来发现能够立即填补关键职务空缺的人，并且确定经验/能力上面的潜在差距。