离婚冷静期之后，辞职冷静期也来了？年轻人裸辞真的都是冲动吗？

世界那么大，我想去看看

这句辞职“名言”一度火遍大江南北

现在90、95后辞职如疾风骤雨

“年轻人辞职需不需要冷静期”引发网友讨论

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“上午老板说了一句气我的话，我下午就辞职了”

“请事假还发微信布置工作，太不人性化了，我不能接受这样的公司”

裸辞甚至成为年轻人互相攀比的话题之一

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殊不知裸辞一时爽，后果很难想

那么，冲动、洒脱年轻人，真的需要辞职冷静期吗？

我们先来看一组中国某地劳动者的辞职数据：

55%的劳动者表示后悔辞职

34.1%的劳动者表示辞职前犹豫很多次，但相信有更好的发展机会

8.1%的人表示没有任何怀疑

2.8%的人有其他想法

可见辞职的效应是后知后觉，裸辞那短暂的快乐很快会被找工作的漩涡替代。其实每个人的职业生涯虽然不同，但工作年限几乎是一样的。所谓职业规划，就是在有限的工作时间里获取更多的利益和自身价值。

有的人常年干一份工作，尤其面对电脑、手机等电子产品，日积月累产生了近视、颈椎疼痛等问题，但由于太过熟络，不想再重新适应新工作、新环境，也不失为一种职业生涯的选择。当然还有一批人通过换工作，展现出了自己的灵活性、适应力和韧性，也会成为个人优势，成为职业发展中的宝贵资产。

现在年轻人想法较多，传统思维不一定能解释他们的作为，但归根结底，积累和沉淀是职场上的立身之本，辞职之前需要自己做一些利弊权衡，多一些理性思考，频繁跳槽不太倡议。