人力资源HR软件好用吗？

如果我们在电脑上搜索人力资源HR软件，就会看到铺天盖地的广告。各个制作方所研发的人力资源HR软件有很多，但并不是每一个系统都真正好用。一个系统是否好用，不是简单的一两句话就能概括。要考量一个系统是否好用，至少应该从以下两个方面去衡量。

一、 系统功能完善

尽管现在市面的人力资源HR软件有很多，但并非每一个研究方所制造出来的系统软件都有完善的功能。功能完善的资源管理系统，具有很多小插件。这些小程序能够帮助我们解决工作中遇到的杂七杂八的问题。

二、 系统操作简便

人力资源HR软件在使用的过程中操作是否简便？也是衡量它是否好用的一个标准。有些系统名气很大，但是使用的人却很少。这是因为企业花费了大量的资金做广告。尽管如此,知名度也无法代替人们的使用感受。有些系统因为设置不合理,使用的时候总是给人一种辩手蹩脚的。甚至有一些功能都隐藏起来了,无法找到，好的管理系统应该迎合人们的使用习惯。

要衡量我们所购买的人力资源HR软件是不是好用,我们可以选择大品牌,先试用一个月。