员工朋友圈屏蔽领导，辞职后特意取消了屏蔽，隔天领导打开微信蒙了

越来越多的职场人用微信沟通交流，但对于同事间，特别是对领导，个人的朋友圈是否应该对他们开放呢？关于发朋友圈该不该屏蔽领导的话题由来已久。有的人认为朋友圈可以成为与领导互动的空间，让领导从另一个渠道认识你，对个人职业发展有更大帮助；也有一部分人认为朋友圈应属于朋友，而领导并不属于朋友的范畴，而且大部分人也不想让领导知道自己的状态，所以一定要屏蔽。

一位离职的员工的身上就发生了这样的事情，这名员工在工作期间对他的领导极度不满，说领导经常为难训斥自己，还经常给自己穿小鞋，导致自己对这份工作丧失了热情，时间长了员工便提出了离职。

在职期间，这名员工不方便在公开场合说领导的一些坏话，而且因为与领导关系不合，他还将自己的朋友圈设置为领导不可见。现在离职了，当然要借此机会“畅所欲言“一下。于是，他在朋友圈发了很多领导的不是，同时特意将朋友圈的屏蔽设置取消，为的就是让领导难堪。

后面发生的事，不用多想也能猜出大概。领导一定会打开朋友圈，也一定会看到他在朋友圈的所作所为。这种行为，也让领导在面对其他同事时，非常尴尬。这名员工的做法很极端，但也可以理解。毕竟在职期间忍受了太多才会被逼离职，朋友圈不过是释放的一个渠道。但作为成年人，我们要为自己的行为买单。冲动的背后或许隐藏着很多问题。

比如，在找新工作时，当其他公司进行背景调查时，如果领导将你的这些行为告知对方公司，进而影响到未来你的入职，这时你该怎么办呢？ 小编觉得：既然都已经离开了，不妨选择好聚好散。而且如果领导不看朋友圈，这样做岂不是没有任何意义？凡事都应看开些，毕竟多个朋友多条路。

遇到这种事，你觉得该如何处理呢？