猎头行业加速洗牌，谁是最后的幸存者？

今年以来，由于疫情的原因，猎头行业变得异常艰难，整个行业突然间进入了重新洗牌的第一阶段。

据不完全统计，2020年上半年约有30%以上的猎头公司已经破产，还有30%的公司濒临破产。其中就有全国著名的北京泰来猎头，这家号称“中国第一家猎头公司”于2020年5月25日正式歇业，成为猎头行业整体进入寒冬的标志性事件。有业内资深人士预测，经历此次寒冬之后，猎头行业将迎来3.0时代，届时市场上将最多留下100家猎头公司。

截至2019年底，国内猎头市场已达千亿规模，猎头公司两万余家，从业人员近百万。按照成立时间的先后可分为第一代传统猎头和第二代新兴猎头。第一代传统猎头成立于20世纪90年代，以外企为主要服务对象；第二代新兴猎头主要成立于2008年之后，主要服务于国内的民营企业。

随着中国经济的不断发展，越来越多的民营企业正在做大做强，越来越多的在华外资机构也开始加强本地化人才战略，新兴猎头逐渐成为猎头行业的主力。然而就在新兴猎头形势一片大好，前景一片光明的时刻，2019年底全国疫情突然爆发，让包括新兴猎头在内的整个猎头行业都陷入了困境。

显而易见的原因是全球性的经济下滑导致各行业用人需求萎缩，更深层次的原因则是由于猎头行业服务能力跟不上客户的需求。换句话说，整个猎头行业目前还处在完全靠人操作的原始阶段，还缺少借助互联网技术拥有自己的核心竞争力。任何一家企业，如果不能借助互联网技术，没有自己的核心竞争力，一旦遇到严峻的经济形势，就很难保障公司的生存，更不会有今后的发展。

遗憾的是在国内真正拥有核心技术的猎头公司为数极少。像华为那样拥有远见和定力的企业，在各行业都是凤毛麟角。在猎头行业，技术应用更是拿来主义盛行。据专业市场机构调研，目前只有少数几家猎头公司真正向第三代猎头步入。比如像卫士蓝人力资本这样的老牌公司，在2015年之前，基本上还是依靠线下的人工操作；2015年之后，该公司组建了网络技术部，开启了自主研发职位解析、人才搜寻、人才智能匹配和人才推送等全息人才服务的技术，其技术研发实力和成果已达到行业领先水平。卫士蓝人力资本通过对互联网技术的应用和人才服务技术的开发，在人工智能（AI）、大数据计算和虚拟现实（VR）等方面，已经初见成果，已经拥有了自己的核心技术开发实力，并在猎头场景应用方面取得了初步的进展。

目前，制约猎头行业规模化发展的最大瓶颈就是信息技术的处理和应用，具体表现为五大痛点，分别是：员工培养成本过高、信息获取成本过高、信息处理成本过高、人才匹配成本过高和公司运营成本过高。而伴随着新一代信息技术的快速发展和应用创新，影响猎头行业发展的五大痛点问题都将迎刃而解。

通过人工智能（AI）来替代重复性人力操作，可以解决员工培养成本过高和信息获取成本过高的问题；通过大数据算法，可以解决信息处理成本过高的问题；通过虚拟现实（VR）技术，可以解决人才匹配成本过高的问题；这几个问题解决了，公司运营成本过高的问题自然也就解决了。

当所有这些问题都得到解决的时候，猎头行业必将进入一个崭新的时代。据其他行业成型成熟的经验来看，未来的新时代猎头公司最多也不会超过100家。科学技术可以颠覆一个行业，也可以托起一个行业，据猎头行业的精英们预测：在未来的三到五年必将形成几家独大的局面！结果如何？让我们将拭目以待！