软件测试工程师应该被尊重，让我们为测试正名！

前言：我为测试正名！

我是一个野蛮的在IT行业做了十年的测试老鸟。平时不管是在生活中、工作中还是各种论坛、博客中看得最多的都是：测试门槛低，地位低，没有技术含量。就算目前软件测试工程师可以拿很高的薪水待遇，很多人还是越不过去那种心理障碍。

大家都认为软件测试工程师是为那些程序员打杂、收拾残局的！甚至包括目前很多正在从事软件测试行业的同行，你是否也有同样的想法？

这里我要为软件测试正名！软件测试工程师应该被尊重！这是我内心持续了很久的声音，这个声音憋了很久很久，今天在这里我要告诉所有的软件测试工程师（包括想入职测试行业的人），你们正在做的或选择的是一份有意义的、有价值的、值得尊重的工作。

软件测试：行业归属和重要性

"测试行业"是从属于"IT行业"的，而随着信息产业的迅猛发展，到目前为止IT行业已经赶超金融业，排名行业第一，成为中国最大的产业，并且还以每年20%的速度递增。

而"测试行业"作为IT公司内部必不可少的重要组成部分，它是推动软件质量提升的关键环节，就好比：施工监理、药监、保监、反贪司法、质检等等部门，虽然做的是不同的事儿，但有异曲同工之目的，软件测试是保障软件质量的重要手段，甚至它被誉为是软件质量把关的最后的一道生命防线。

试问：一辆没有经过测试的汽车，大家敢买敢坐吗？

试问：一枚没有经过测试的导弹，敢运用于实战吗？

试问：一款没有经过测试的软件，没有客户敢收的？

那些未经过测试而造成巨大损失的案例，难道还少吗？

举个栗子：百事可乐- 420亿美元的错误

1992年5月，百事在菲律宾进行了一次促销活动。该公司告诉客户，如果他们买了一瓶百事可乐，并在瓶盖的底部发现了349号，那么，他们可以赢得100万比索(约等于100万美元)。不幸的是， 由于软件的错误，80万个瓶盖都被错刷成了 349，相当于要多支付420亿美元的奖金。这导致一些人将百事公司告上法庭，控诉其支付奖金，而最终百事公司支付了数百万美元的赔偿金，但也使得公司损失惨重。

软件测试：门槛低? 没有技术含量？

首先，对于门槛低的这个问题不可否认的是在15年之前，软件测试入门的门槛确实不高，因为软件测试引入国内的时间还比较短，人才缺口很大，所以企业对软件测试人员的要求不高，所以就流传出了软件测试门槛低的说法。

而随着软件测试的迅猛发展，到2020年，软件测试的入门已经抬高很多了，企业对于测试人员的要求有提高了很多，一般都要求会功能测试和接口测试，然后还需要懂一部分的代码，其实就和人人都是产品经理一个道理，同样：人人都可以做测试，人人都可以做开发。

所有行业的门槛都一样低！最终比的是谁能扎根在这里，谁能坚持长久的发展。有时候我们抱怨其实是因为我们还不够坚持！

其次，软件测试还需要Linux、数据库、各种工具：jmeter，postman，fiddler，jira，禅道等等，问题是这还只是初级测试工程师，后续还有：自动化测试工程师，性能测试工程师，安全测试工程师，测试开发等等。

如果是测试开发的话，即要懂测试又要懂开发，还有各种撕逼技术和甩锅技术，测试太难了！看到这里你还觉得测试没有技术含量？

只能说：任何一个行业都有三六九等分层，所有人、任何行业都需要一个蜕变的过程！测试工程师也是一样。

软件测试：需要具备的职业素质

1. 沟通能力：一名理想的测试者必须能够同测试涉及到的所有人进行沟通，包括开发者、客户，管理人员等。

2. 分析能力：软件测试的核心其实应该就是设计测试用例了，而设计测试用例，就是依赖与分析能力了。我们需要将一个复杂的系统进行抽象，分析拆成几个不同的维度，结合维度可能出现的情况进行有选择的组合，以最小成本获取最大的收益。

3. 编程语言：对于测试工程师来说，精通一门语言，熟悉其它几门语言是有必要的。特别是自动化测试工程师！

4. 理解能力：对业务的理解越充分，就越能够理解最终用户的需求，促进产品设计使用好的方式，促进产品成功。

5. 个人素养：作为一名优秀的测试工程师，还需要具备“五心”素养：专心、细心、耐心、责任心和自信心。

软件测试：值得被尊重

职业没有贵贱！更何况是排名第一的IT行业中的测试行业，任何的行业、任何人都值得被尊重。

对于测试人，我们要尊重我们自己的职业，努力提升自己，用行动和事实赢得尊重。

对于非测试人，也许应该换个角度来看待测试，我们其实是一群单纯、可爱、吃苦耐劳的小蜜蜂！

其实还有很多话想说，但我怕说多了看的人就少了。最后回到标题，测试工程师应该值得被尊重！！！

再次重申一次：如果你也有同感，请点赞、收藏并分享出去，让更多的人看到！让更多的人为测试正名！