早在上大学的时候,学校的老师就有在培养我们学会“数字表达能力”,一是让我们在分享PPT过程中注重数字化的东西、数字语言。二是要求我们完成报告分析,以及数据可视化制作。然而直到进入职场,我才真正的明白了数字的重要性。
连续四次的工作汇报上,我因为报告表达效果不足,数据信息不够直观等等,被单独谈到。因此也促使我沉下心来阅读《用数据说话 决策、说服、表达中的数字力》。
这本《用数据说话 决策、说服、表达中的数字力》从书本内容上就在给我们传输“数字”的独特魅力:直观、简洁、明了。
从这三个方面来分享一下我的阅读收获:
一、主观考虑
平时在做任何一件事情的时候,我们都会进行一个简单的思考,去分析这件事情的好坏,或者与自己的关联。但是这样一个判断都是自己的主观意愿,并不能真实的表达自己的现状。但是通过数据,我们却可以发现自己的优劣。
例如:主观评价——我这周的工作做的不太好。
数据表达——我这周的工作计划是销售额达到5000,实际销售额只有5块。
从个人角度来看,主观评价含糊,可以模糊掉自己的“业绩惨淡”,但是作为管理者,并不想听到这样一个分享。反而他们更愿意听到数据,从而找出问题所在。
二、数字激励:从100到110
《用数据说话 决策、说服、表达中的数字力》的作者举了这样一个例子,管理者让原计划完成5000万业绩的员工,去挑战一下5500万。
如果单独拿出500万已经不是个小数目了,可是在5000万面前,那确实是个零头。而且这样的挑战也确实在不断地磨练着我们。毕竟这招好像每一位领导都在用。
三、数字说服力
同样在我们的生活中就有相关的体验,公司有新的项目上线,如果把项目揉在一块,那就是三万字都写不完的策划。可是把重要的信息列清楚之后,都不用过多的考虑,就可以了解到这个项目的潜力与未来的发展。
而在工作报告中,复杂的数据图表,和直观的数据可视化图,后者也总是能领导和同事更清楚你的想法和需求。
《用数据说话 决策、说服、表达中的数字力》这本书看似非常深奥,但其实它的内容通俗易懂,逻辑清晰。
通读全书之后也并不会感觉到累,反而是令人更加的眼界开阔,思维清晰。更重要的是学会如何用数据去表现。
说话越多,废话越多,给你3秒钟的时间,开始寻找数据表达的魅力。
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