社群运营第五弹，社群遇到最大的挑战就是“改变”

    办一个社群面临最大的挑战是什么？

    改变

    举个简单的例子

    之前办过一个读书社群，邀请很多喜欢读书的小伙伴聚在一起来读书，每天读50页书，然后写输出感悟。

    口号是，让读书成为习惯

    宗旨是：读书点亮人生

    希望大家能一起养成一个读书的习惯

    大家最开始对这个社群都比较感兴趣，纷纷表示非常好， 愿意一起走。

    每天和一群同频的人一起读书，一起交流讨论读书的心得，是一种非常好的方式。

    甚至为了逼迫自己不要放弃，还让他们都交了200的押金，让彼此更有动力学习读书。

    但一天，两天，三天，半个月过去了，大家发现一个问题：读了这么久的书，到后来就成了应付差事，好像是为了不扣那200块钱而随便看了书而已。

    并且，读了这么久的书，自己还是没有改变。

    如果，一个人，参加了你的社群，却发现没有实质性的改变，那他对你的社群就失去了长期坚持的动力， 也不会对你的社群有归属感。

    而你的群也会慢慢的变成了一个死群。

    这是很多社群面临的最大的挑战，就是学员没有改变。

    或者说，学员的改变，他们自己没有发现，而我们也没有让这种改变显现出来的运营方式。

    如果你想做一个社群，一定要想好怎么解决这个问题。

    要解决这个问题，这里给你分享几种方法

一，定期评比

     根据游戏法则，只要发现有人比你差，你就会很有成就感，虽然这样有点暗黑，但是，你完全可以做一个榜单，让大家的成绩都展示出来，互相比较，然后才去一些所谓的淘汰机制，产生新陈代谢。

      这样社群里的成员就流动起来了，自然就不会那么容易死了。

二，不断的迭代创新

     很多人一套社群运营方法用一辈子，然而世界上唯一不变的就是变化， 一套模板用到老的情况再也不适合现在的社群。

      我们需要时刻的不停的通过一些新的活动，新的方式，去创新，去产生新的链接。

     好的形式保留，不受欢迎的形式我们就改进，创新。这样就能刺激大家在不同的环境和模式下，产生新的化学反应。

      从而让大家觉得这个社群参加起来很有意义。

三，建立线下链接

      线上，线下，是相辅相成的。鼓励社群成员线下链接界面，会更快的让社群的成员产生情感认同，同时可以延长社群生命力。

四，推出更高阶的产品

    你不可能只办一个社群，和运营一样，一个社群用到老的时代也过去了，我们只有不断的推出新的社群产品，才能更好的留住用户，让他们感觉，这个团队超级专业，时刻走在行业的先列。

     自然，自身也跟随着提高了。

      社群也需要迭代，不止是运营， 包括社群。

以上四种，是解决改变这个最大挑战的方法，你学会了么