高薪是软件测试的唯一噱头吗？No！

软件测试伴随着软件产品应运而生，早期的开发规模比较小，产品也较为简单，所以测试的含义也很狭窄，开发人员将测试统称为“调试”，目的是纠正软件中已知错误。在国内市场，很多软件企业都存在着重开发、轻测试的现象，甚至有很多互联网和软件企业都没有专门的测试岗位，而是在产品上线前要求开发和非专业人士的内部测试，这就造成软件产品的质量问题频出，上线后出现各种问题。

近几年来，随着互联网的快速发展，软件测试变得越来越复杂，软件测试的地位就逐渐显现出来，然而，因为我国企业对软件测试技术的认知较晚，所以这方面的专业技术人才在国内还很稀缺，据调查显示，目前国内软件测试人才缺口已达到30万，中国软件业每年新增约20万测试岗位就业机会，但是企业、学校培养出来的软件测试人才不足需求量的十分之一。

行业特点：

1、职业发展更多元化

由于工作的特殊性，测试人员不但需要对软件的质量进行检测，而且对于软件项目的立项、管理、售前、售后等领域都要涉及。在这过程中，测试人员不仅提升了专业的软件测试技能， 还能接触到各行各业，进而在项目管理、沟通协调、市场需求分析等能力上得到很好的锻炼，从而进一步为自己的多元化发展奠定基础。

2、通用性人才，有无限机会

软件测试人员是通用性人才，其不受地域、行业发展的限制，而且也不受年龄和体力的影响，职位经验越丰富越吃香，因为工作的时间越长积累的项目经验越多，在测试中会更加敏锐的发现软件中的bug。

并且相对于一些其他传统行业，在互联网公司里，内部政治、勾心斗角一般是比较少有的，上下级关系也较为简单，更重要的是只要你技术出众，有实力，你就可以获得无限的机会。

3、薪资高

从需求分析到产品开发再到产品维护，都离不开软件测试，并且，由于软件测试的重要性近几年才在国内被重视，所以高校教育合格企业培养都还没有跟上，致使软件测试人才供不应求，薪资也随之走高，优秀的软件测试人才年薪可达十万，甚至二三十万或更高。

本文作者：柠檬班软件测试（lemonban）——专注于最新最前沿的软件测试技术，解决你的测试技术烦恼，对软件测试感兴趣的朋友赶快关注我们吧！