软件测试伴随着软件产品应运而生,早期的开发规模比较小,产品也较为简单,所以测试的含义也很狭窄,开发人员将测试统称为“调试”,目的是纠正软件中已知错误。在国内市场,很多软件企业都存在着重开发、轻测试的现象,甚至有很多互联网和软件企业都没有专门的测试岗位,而是在产品上线前要求开发和非专业人士的内部测试,这就造成软件产品的质量问题频出,上线后出现各种问题。
近几年来,随着互联网的快速发展,软件测试变得越来越复杂,软件测试的地位就逐渐显现出来,然而,因为我国企业对软件测试技术的认知较晚,所以这方面的专业技术人才在国内还很稀缺,据调查显示,目前国内软件测试人才缺口已达到30万,中国软件业每年新增约20万测试岗位就业机会,但是企业、学校培养出来的软件测试人才不足需求量的十分之一。
行业特点:
1、职业发展更多元化
由于工作的特殊性,测试人员不但需要对软件的质量进行检测,而且对于软件项目的立项、管理、售前、售后等领域都要涉及。在这过程中,测试人员不仅提升了专业的软件测试技能, 还能接触到各行各业,进而在项目管理、沟通协调、市场需求分析等能力上得到很好的锻炼,从而进一步为自己的多元化发展奠定基础。
2、通用性人才,有无限机会
软件测试人员是通用性人才,其不受地域、行业发展的限制,而且也不受年龄和体力的影响,职位经验越丰富越吃香,因为工作的时间越长积累的项目经验越多,在测试中会更加敏锐的发现软件中的bug。
并且相对于一些其他传统行业,在互联网公司里,内部政治、勾心斗角一般是比较少有的,上下级关系也较为简单,更重要的是只要你技术出众,有实力,你就可以获得无限的机会。
3、薪资高
从需求分析到产品开发再到产品维护,都离不开软件测试,并且,由于软件测试的重要性近几年才在国内被重视,所以高校教育合格企业培养都还没有跟上,致使软件测试人才供不应求,薪资也随之走高,优秀的软件测试人才年薪可达十万,甚至二三十万或更高。
本文作者:柠檬班软件测试(lemonban)——专注于最新最前沿的软件测试技术,解决你的测试技术烦恼,对软件测试感兴趣的朋友赶快关注我们吧!
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