共享经济的不断发展与成熟,在就业模式上,灵活用工也成为新的风口。灵活用工是当下非常火的用工模式,受到企业和个人的喜欢,但是很多人对它的了解是比较模糊的,接下来我们来看看吧。
在整体市场情况还处于不明朗的阶段,无论从广度还是深度上,都在加速灵活用工市场规模的发展。疫情期间其所在公司的线下业务受阻,其中,私营企业从业者感受较为明显,占74.2%;超四成以上受访者表示公司资金链出现问题。
对于企业而言,可以以最快最低成本的方式迅速调动社会劳动资源,为有创造实际利益的劳动者发放佣金报酬,彼此来去自由,不存在传统意义上的雇佣和被雇佣关系,可以理解为用最低的成本,实现最大的价值。
灵活用工属于多主体关系,比如劳动派遣三方关系,轻过程管控、重结果交付;低成本、社保成本可管理,弹性应付波峰波谷,用工风险会更低。企业看到了灵活用工的必要性和技术上实现的可行性,启蒙企业使用灵活用工模式来规避风险,开源节流。
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