新员工达成业绩，提成却分文不发，离职后收到老板微信愣了

公司规定对于新员工来说一定要仔细查看，不然的话很容易在之后的工作中造成一些损失。下面这位网友就碰到了这样的事情，而他和老板的对话，也引起了一些网友的热议纷纷。

小陈是一名实习生，刚加入公司的他，就谈成了多笔大订单，但是到了发工资那天，小陈发现他本来应得的提成根本没拿到，疑惑的小陈找到老板，老板告诉他，公司有规定，实习生不能拿提成，小陈听到这，想要让老板通融下，但老板却以这样会让其他员工不满为由拒绝。于是小陈愤然离职，没过几天，小陈收到了那位老板的消息，老板私下发给了他两千元，并邀请小陈回岗，但小陈还是没有回去。

对此很多网友发表了自己的看法：

网友1：不合理就是不合理，业务员，单子有了就给佣金，什么实习期试用期的，有的业务员没有工资，没有固定合同，就是跑单拿提成，生意做成了不给钱，白忙的事谁都不傻。如果业务员有点头脑，让客户扣给货款，那老板就等着干着急了。

网友2：论功行赏才是正确的，试用期没有提成是不是试用期内就不用接单吗？试用期内创造的业绩给外星人了吗？

网友3：公司的规定是这个意思：实习期不用干活，拿底薪过日子。

网友4：我们是不管你是新员工还是老员工都一视同仁，业务员跟业务能力收入结算，多劳多得，在公司混饭吃的只能拿基本工资。

网友5：如果确实有那条规矩，也只能按章办事！无规不成方圈嘛！员工也太冲动，应该了解是不是确有其事，真的是有就没什么好怨的了！

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