任正非说自己退休有两个条件，一是思维方式有障碍，二是某国批准

华为当前已经拥有很强的行业领导力。它从30多年前的一个几十人的山寨公司，发展成一个19多万人的世界明星企业，确实让人感叹和敬佩。

华为的不断发展壮大，引来了某国的围追堵截和极限施压，但任正非仍是带着华为人嗷嗷叫的往前冲。

华为以前把“活下来”当作是最低纲领，而把在却把“活下来”当成最高纲领。

华为至今取得的一系列成就，任正非并没有贪天之功，而是非常谦虚，自称是一个无能的傀儡。

2019年，应欧洲新闻台记者之邀，任正非给自己画了一副像：“一个无能耐的人”。

我是个没有水平的老板，我不懂财务，不懂管理，也不懂技术……在华为公司，我自己的受到限制的，有权力也不能随心所欲。我个人好像天天都在上班，实际是形式上在上班，并没有直接运作公司。将来公司任何一个人都可以扮演我这个傀儡形象，只要他们这些执政者愿意退到我这个位置上，他就变成一个傀儡。

国为我一直在这个位置上，外面看起来我们公司30年好像没有变，实际上我们下面的人事都在变。我是否存在，都不会影响公司的实际运作。

其实，任总这样说是有道理的，华为非常著名的管理方式有两点，一是分钱，二是放权。这与任总的上述提法不谋而合，他是这样说的也是这样做的。

先说分钱：

当年任正非立志要走研发之路，但公司没钱招不到高级人才，银行也贷不到款。

他在父亲的指点下，从最简单最朴实的爱开始，自创了一套股份分享制度，就是给员工分钱，有多大能耐就能挣多大钱，就怕没能耐。现在华为的工资制度已非常成熟，正是以此来激发每一个员工的积极性和主动性。

再说放权：

华为当年的目标是能“活下来”，因此好多方法都是野路子。

任正非敢于充分放权给各路英雄，最初的10年华为很少开大会，而是自己一个人深入各个现场去学习。当然公司是壮大，但山头主义也产生了，这也督促任正非引进了先进的管理方式。

任正非也提到了自己的退休问题，他说了两点：

第一，当我的思维方式有了障碍的时候；第二，美国政府批准我可以退休的时候。

这里面的含义不言自明，任总现在也是不得已为之，他也想留下一点时间去游山玩水，但是没有办法，华为现在还处于危机状态，用任正非的话说：“有时候我还需要做一做傀儡，出来见一见记者。”

任正非已经交出了人财物的签字权，相当于是个“无事人”。但他是个闲不住的人，他组建了一支“蓝军”，专事对主力军团“找茬”，借以发现问题和解决问题。

有形的东西交出去了，他就揽来了无形的“文化思想权”，转而抓无形的思想建设，这也就是任正非的高明之处，也是华为成功的重要密码。华为需要仰望星空的人！作为领航者，既要有前瞻性，还要有可操作性，这人当然是任正非莫属。

但任正非的境界和格局就是不一样，他认为华为最依赖的是两支队伍：一支是探索研究未来的仰望星空的科学家，一支是扎扎实实做好工程商人变现的商业工程师。

在此，祝愿华为能够早日走出危机，祝愿任总能够早日功能身退。