业务员签下140万大单，奖金却分文不发，离职后收到老板微信愣了

员工虽然在老板手下工作，但也有跳槽的资格，因此老板如何挽留有能力的员工是一件需要细细思考的事情。下面这位网友就碰到了这样的事情，而他和老板的对话，也引起了一些网友的热议纷纷。

小陈是一位业务员，虽然他还是个实习生，但是因为能力优秀，拿到了一百四十万的订单，这个月的业绩非常出色，到了月底，小陈收到工资后，却发现本来他是可以拿到上万元的提成，结果现在却一分也没有，于是小陈找到老板询问，老板却表示实习生是没有工资可拿的，小陈质问这项规定的合理性，老板却告诉小陈，他如果给小陈开了后门，那么其他员工心里肯定会有不满的情绪，小陈见此也不在多说什么，直接离开了公司。大概半月后，那位老板又找到了小陈，给出了两千元的红包，并再次邀请小陈，可小陈只是收下了钱，人没有回去。对于小陈和老板的对话，一些网友也是表达了自己的看法：

网友一：我支持小陈，这位老板定出这样不合理的规定，一看就是自己能力不足，待在这样的公司，小陈哪怕再有能力也一定很难出头，因此小陈之后离职的做法非常正确，至于最后收下老板红包却没回去的事情，我个人认为这笔钱本来就是小陈自己应该得到的提成，对方根本没有诚意。

网友二：我支持老板，小陈能力出色不假，但是也要有一家优秀的公司作为平台，或许离开了这家公司，小陈的能力也就没法得到发挥，因此小陈离职的做法很不理智。而且这件事本来也是小陈的问题，是他没有看清楚规定导致的结果。

在这件事中，有的人支持小陈，觉得这位老板定出的规定不合理，而且最后拉拢小陈的方法也一点诚意也没有。但也有人支持这位老板，觉得这件事本来就是小陈自己没有看清楚规定，怎么能怪老板呢？

您对这件事情有什么看法？欢迎在下方评论留言，说出您宝贵的想法。