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业务员签下140万大单,奖金却分文不发,离职后收到老板微信愣了

员工虽然在老板手下工作,但也有跳槽的资格,因此老板如何挽留有能力的员工是一件需要细细思考的事情。下面这位网友就碰到了这样的事情,而他和老板的对话,也引起了一些网友的热议纷纷。

小陈是一位业务员,虽然他还是个实习生,但是因为能力优秀,拿到了一百四十万的订单,这个月的业绩非常出色,到了月底,小陈收到工资后,却发现本来他是可以拿到上万元的提成,结果现在却一分也没有,于是小陈找到老板询问,老板却表示实习生是没有工资可拿的,小陈质问这项规定的合理性,老板却告诉小陈,他如果给小陈开了后门,那么其他员工心里肯定会有不满的情绪,小陈见此也不在多说什么,直接离开了公司。大概半月后,那位老板又找到了小陈,给出了两千元的红包,并再次邀请小陈,可小陈只是收下了钱,人没有回去。对于小陈和老板的对话,一些网友也是表达了自己的看法:

网友一:我支持小陈,这位老板定出这样不合理的规定,一看就是自己能力不足,待在这样的公司,小陈哪怕再有能力也一定很难出头,因此小陈之后离职的做法非常正确,至于最后收下老板红包却没回去的事情,我个人认为这笔钱本来就是小陈自己应该得到的提成,对方根本没有诚意。

网友二:我支持老板,小陈能力出色不假,但是也要有一家优秀的公司作为平台,或许离开了这家公司,小陈的能力也就没法得到发挥,因此小陈离职的做法很不理智。而且这件事本来也是小陈的问题,是他没有看清楚规定导致的结果。

在这件事中,有的人支持小陈,觉得这位老板定出的规定不合理,而且最后拉拢小陈的方法也一点诚意也没有。但也有人支持这位老板,觉得这件事本来就是小陈自己没有看清楚规定,怎么能怪老板呢?

您对这件事情有什么看法?欢迎在下方评论留言,说出您宝贵的想法。

  • 发表于:
  • 原文链接https://kuaibao.qq.com/s/20201008A0D04J00?refer=cp_1026
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