领导要求下班后在微信群汇报工作，只实施一天，领导就哭惨了

新官上任三把火是很常见的事情，无论在哪种场合，小到班级团体，大到公司高管，只要被赋予了权利，权力的拥有者都会不自觉的想做些什么来证明自己的价值和能力。然而很多时候并不是每把火都能烧到关键处，让团队更上一层楼的。

一位员工就分享了这么一件事，说的是他们公司有一个新来的设计总监，在公司待了一段时间，了解大致情况之后，就要推行一些更高效省事的管理办法，希望员工们都积极配合，新官上任嘛，员工们表示理解。设计总监要推行的第一条管理办法就是用微信进行工作汇报，并且要大家积极讨论，当天解决当天的问题。

这个部门共有十个设计师，原本他们是每天下班前用邮件将一天的工作成果汇报上去，等待领导审批回复，并且以领导的审批回复为标准，进行下一阶段的工作。现在虽然汇报工作的方式变了，但是大家挺乐意配合，下班后用微信发出工作成果，过了一会儿没等到领导回复，又恰逢一个同事过生日，大家便相约一会一起出去吃顿饭。然而没想到领导并不是对微信群的消息置之不理，在大家的工作成果发上去之后，他很认真的对每个员工的工作进行了点评，并提出了几个问题，让大家参与讨论。

奈何当时大家正在兴头上，吃吃喝喝好不热闹，没人理会微信群上的消息，等到有人发现的时候，这位领导已经因为没人回自己的消息，在微信群里发了好大一通火，说自己辛辛苦苦的拿出自己的休息时间来工作，大家还不配合，简直是相当不负责任的表现。最后主管估计是气头上了，直接宣布将微信上的工作汇报纳入绩效考核中，而这个月所有人关于这个考核的成绩为零。

员工们哪里会想到有这么一出，大家沉默了一会儿，直接就没有解释，第二天大家集体翘班。大约是造成的影响太恶劣，连总经理都惊动了，总经理将全体员工教训一顿之后，又将那个领导叫去谈话。最后的结果是好的，那个总监再也没有占过员工的休息时间去处理工作，微信处理工作的时间也有了限定，即便有什么事情也是大家商量着来，一团和气。

且不说这位领导的政策究竟是否合适，但单凭这件事情足可见，尊重是相互的，彼此之间相互尊重，相互配合，一切才会变得更好。