支持深圳探索特殊工时管理制度

关于深圳探索特殊工时管理制度这个文件一出，很多人讲996合法化了，持批判态度。

笔者认为，大家的理解是对的，但批判态度值得商榷。

首先，我们看看深圳最好的两家民营企业，腾讯和华为，说他们是中国最好的两家民营企业也不为过。他们996吗？答案几乎是肯定的。他们公司发展的好吗？答案也是肯定的！腾讯和华为为我国经济发展做出了重要贡献。996的结果不能说是坏的。

第二，我们看996事实存在吗？答案是肯定的。996违法吗？答案很大程度上也可以说是肯定的。如果一个人尽皆知、普遍违法的事情，没有被处理，那么一定有哪个环节出问题了。立法、执法以及法律本身，都可以去怀疑探讨。如果一个红绿灯路口，行人都无视红灯，随便走，而不被处罚，那么这个红灯存在的意义就是给机动车的。996也可以做相应的类比，不被处罚的就是行人嘛。然而，行人闯红灯这个行为对不对，是可以探讨的。红灯如果带来的安全远不及效率的提升，那么这个红灯设置得就有问题。如果965不能做出华为腾讯这样的企业，那么965工时制就存在缺点，而996工时制反而有了优点。

我们党最宝贵的经验是什么？就是实事求是，一切从实际出发。正视问题，就是最好解决问题的方法。既然996普遍存在，又不能一刀切禁止，那么说明原来法律法规可能是存在不足之处的。及时发现问题、正视问题，就是最好的实事求是。

第三，996是不公平的吗？大部分情况不是的，大部分情况是，企业主给出了相应的薪酬补偿，尤其是很多互联网企业、高科技企业，给出的薪酬是远高于社会平均工资水平的。要素交换，最重要的就是自愿和公平。最大的公平就是市场；只要市场是有效的，公平就是普遍存在的。你出力，我付工资——至于你出多少力，我付多少工资，完全由市场说得算。市场大部分情况是有效的，只有绝对垄断时才会产生无效市场，而反垄断法在很大程度上是可以避免这种情况发生，尤其是在高科技领域行业，不存在一家公司可以垄断人才并且同时剥削人才的情况出现。但在稍微低端一点的行业，无效劳动力分配市场可能是存在的，比如假如美团一统外卖天下，那么它是有可能对外卖劳动者产生高的议价能力，从而劳动力市场出现一定无效的情况，影响到公平，这种情况要注意。

996最大的问题不是公平，而是自愿的问题。尤其是新的管理制度出现，导致原劳动合同执行的前提条件发生了变化。对于新找工作的人，自愿方面没有问题：你想996可以去实行996的企业，你想965你就去实行965的企业，你的选择是你的意愿的体现。对于现在在劳动合同存续期的劳动者，问题出现了：原来的劳动合同的前提是965，尽管公司可以以某种形式要求996，但你不996，公司是不能以这个理由辞退你的，这属于违法解除劳动合同；现在这种情形可能要发生变化，原来的违法解除劳动合同，变成了正常解除劳动合同——劳动者的权利变小了，而这种变小存在于你的劳动合同存续期，这在法理上存在问题，所以要考虑法律方面的操作问题，比如是否需要签署补充协议等等。

最后，笔者想说，总体上，这个制度的探索是社会的一种进步，是直面存在的问题的体现，是想办法去解决问题的态度。必须予以大力支持。

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